ジャカルタ - インドネシアの経済調整大臣であるエアランガ・ハルタルトは、政府はイード・アル・フィトルの休暇期間中にどこでも仕事(WFA)またはフレキシブル・ワーキング・アレンジメント(FWA)スキームを通じて柔軟な労働政策を実施すると述べた。
エアランガ氏によると、この政策は、コミュニティのモビリティの管理を最適化し、宗教的な祝日の旅行計画を容易にすることを目的としています。
「さらに、宗教的なイード・アル・フィトルの祝日中に、コミュニティのモビリティを最適化し、コミュニティが旅行を計画することを容易にするための時間には、特にASNと民間雇用者にとって、労働日の設定に柔軟性を与えられます」と彼は2月10日火曜日の記者会見で語った。
この方針は、2026年3月16日、17日、25日、26日、27日に国家公務員(ASN)と民間雇用主に対して適用され、実施の技術的規定は、PANRB省と労働省によって発行された通達を通じてさらに規制されます。
この点に沿って、雇用大臣のヤシエルリは、イードの休暇中に労働者にWFA政策を実施するよう企業に訴えた。
彼は、このステップは経済活動の継続と労働生産性の維持を維持するために重要であると評価されたと述べた。
ヤシエルリはまた、知事、摂政、市長に、2026年3月16日と17日にWFAの機会を提供するために、それぞれの地域で企業を奨励するよう求めた。
彼によると、この取り組みはイード・アル・フィトル期間中のコミュニティの移動の流れを管理するのに役立つことが期待されています。
「したがって、私たちは知事、摂政、市長に、2026年3月16日と17日に、労働者が他の場所またはどこでも仕事をする(WFA)と呼ばれる場所から仕事をする機会を提供するようすべての企業に勧めるよう勧めます」と彼は言いました。
さらに、政府は、イード・アル・フィトルの祝祭の後、帰国の流れが増加する可能性を考慮して、2026年3月25日、26日、27日にWFAの導入を奨励しました。
しかし、ヤシエルリ氏は、WFA政策はすべての部門にとって義務的ではなく、特定の部門に例外が適用される可能性があると強調した。
「WFAの実施は、医療、ホテル、ホスピタリティ、ショッピングセンター、製造、食品および飲料業界などの特定のセクター、または生産または工場の継続に関連する他の重要なセクターを除外することができます」と彼は結論付けました。
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