ジャカルタ - PTヒーロースーパーマーケットTbk(HERO)は7月にすべてのジャイアントゲラオを閉鎖します。ジャイアント・アウトレットの閉鎖の影響により、中小企業、中小企業(MSME)が展開され、大量解雇が行われる。なぜなら、インドネシア全土のジャイアント・アウトレットにサプライヤーやサプライチェーンのチェーンとなるMSME労働者が何百人、何千人もあるからです。
インドネシア労働組合連盟(KSPI)のイクバル会長は、巨大な「巨人」の崩壊は、巨人の崩壊と共に滅びた商品のサプライヤーとなったMSMEのために何千人もの労働者が職を失ったと言いました。
そこでイクバルは政府に対し、この場合、マンパワー大臣、協同組合・MSMEs大臣、産業大臣に対し、ヒーローグループのスーパーマーケットで販売される商品のサプライヤーとしてジャイアントと提携するMSMEの運命について考えてもらいました。
「また、労働法に含まれる古い退職規則を使用して、何千人もの巨大労働者の権利がPKBの内容に従って支払われるようにすることです。オムニバス法著作権労働法に定められた新しい規則を使用しない。なぜなら、PKBの価値は著作権法の価値よりも高いからです」と、6月1日(火)にジャカルタでイクバルは言いました。
イクバルによると、上記の3つの省庁によって完了しなければならない2つの主要な部分があります。最初の部分は、ヒーロースーパーマケ、ガーディアン、イケアなど、約3,000人のジャイアント従業員を可能な限り他のヒーローグループの事業部門に導く方法です。
「政府は、COVID-19パンデミックの経済的困難に直面して解雇された何千人もの巨大労働者によって引き起こされる社会的影響を考慮すべきである」
シク・イクバル
「この場合、マンパワー大臣はリーダーとして率先して、ジャイアント・アンド・ヒーロー・グループの経営陣に解雇事件の完了期限を確実にするよう強く求めるべきだ」と彼は言った。
それだけでなく、イダ・ファウジヤ雇用相は、労働者を他のヒーローグループ事業部門に分配し、巨大で英雄グループによって与えられなければならない労働権を支払わなければならないと述べた。
第二部は、イクバルは、政府が彼らのビジネスを失ったジャイアントへのサプライヤーのチェーンとしてMSMEの数百、さらには数千を支援する義務であると言いました。また、解雇されたMSME業界の何千人もの労働者に加えて、退職、補償、最終賃金などの権利を取得する必要があります。
「問題は、MSME業界が労働者の権利をどこで支払っているのかということです。なぜなら、ジャイアントとヒーローグループは、巨大な閉鎖のために解雇されたMSME労働者に対して補償や退職金を支払わないことは確かだからです。「政府は、同じく解雇されている何千人ものMSME労働者のための解決策を見つける責任を負わなければなりません」と、彼が言いました。
KSPIは政府に責任を取るよう要請するKSPIは、解雇された巨大労働者の権利と、サプライチェーンがジャイアントによって遮断されたために職を失うMSMEs労働者の権利に対して責任を取るよう政府に促すために、引き続き戦います。
イクバルによると、COVID-19パンデミックの真っ只中にある何千人もの人々の解雇は、オムニバス法Cipta Kerjaは労働者が職を失わないようにするための解決策ではありません。
さらに、イクバルは、数万人の巨大労働者とMSMEの解雇に影響を与えた巨大な閉鎖のケースは、オムニバス法Cipta Kerja法がインドネシアへの投資の増加の解決策ではないという事実を説明していると言いました。以前でさえ、タンゲラン地区のPTフリートレンドは閉鎖され、7,800人の労働者を解雇しました。同様に、バンドンのPTローリー・アディヤ・プリマは1,200人の労働者を解雇しました。
「何万人もの労働者が職を失ったジャイアント、PTフリートレンド、PT Lawe Adya Primaで起こった会社の閉鎖は、政府がビジネスの世界と働いている労働者に確実性を提供する力がないことを証明しています」と、彼が言いました。
「新たな投資をインドネシアに投入させないように、既存の投資はインドネシアから出て、3社の数万人の労働者を解雇する。オムニバス法Cipta Kerja法、特に雇用クラスターは、インドネシアで試すことができる労働者や投資家が必要とする答えではありません。「オムニバス法が可決されたとき、政府は宣伝したのに対し、解雇はなく、雇用を開く投資をもたらしました」と、彼は続けました。
巨大、PTフリートレンド、PTローリー・アディア・プリマの場合を振り返り、KSPIは憲法裁判所(MK)の裁判官に対し、著作権労働法、特に労働職をより困難にし、構造的に貧困に陥れる雇用クラスターを取り消すか廃止するよう強く求めた。
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