招待されたメナケル・イダ・ファウジヤ従業員との調停、巨大な経営陣は存在しない:まだ解決策を探しています

7月に予定されている大量閉鎖後のジャイアントのアウトレットの1つの状態(写真:DOk。間)

ジャカルタ – インドネシア共和国の人手省 (Kemenaker) は PT ヒーロー スーパーマーケット Tbk. の管理間の仲介措置を開始しました- 巨大スーパーマーケットを収容する事業体として - 従業員代表と, 7月にすべての店舗の計画的な閉鎖に続いて.

マンパワー大臣(メナカー)アイダ・ファウジヤは、両当事者のための最良の解決策を見つけるために努力が取られたと言いました。

「しかし、5月28日金曜日に財務省事務所で開かれた会議で、巨大な経営陣は最善の解決策を見つけるために協議中だったので出席できませんでした」と、彼は5月30日日曜日に同省のウェブサイトから引用したように言いました。

井田氏は、政府はジャイアント経営陣の決定が関係者全員に正義をもたらし、優勢なビジネスの世界を遵守できると予想していると付け加えた。

「我々は、将来的に労働者の運命の明確さについて含め、巨人の小売閉鎖計画の完全な説明を得ることができるように、両当事者を再び招待することによって、ファシリテーションプロセスを継続します」と、彼が言いました。

それにもかかわらず、井田と呼ばれる財務省は、従業員に対する雇用の終了(解雇)を避けるために様々な努力をするよう経営陣に求めます。

「我々は現在、双方に対し、この閉鎖計画に関する二国間対話を行うことを求めている。「すべてのことがうまく、明確に伝わらなければなりません」と、彼が言いました。

しかし、解雇がまだ必要な場合、政府は、合意によって解決される労働関係の解決または雇用者と労働者の間の対話がそれを適切に解決することを望んでいる。

「解雇を避けるための努力は避けられないままであり、他の選択肢はなく、政府は労働者の権利の支払いを完全に保証するよう企業に求めている。「政府は労働者の権利が経営陣によって果たされることを望んでいる」と彼は説明した。

さらに、アイダは、解雇される労働者がイケア、スーパーマーケットヒーロー、ガーディアンなどのPTヒーロースーパーマーケットTbk.の後援の下にある他の企業で働く機会を持つことができるように、経営陣もオプションを提供することができます。

「それだけでなく、Kemnakerは、職業訓練センター(BLK)で職業訓練を受けるために解雇された労働者のためのスキル、スキル、スキルアップ、スキルアッププログラムの協力のオプションも提供しています。また、労働者が使用できる独立した起業家プログラムもあります」とメナケ・アイダ・ファウジヤは結論づけました。