ジャカルタ - インドネシア労働組合連盟(KSPI)と労働党は、月額573万ルピアで設定された2026年のDKIジャカルタ州最低賃金(UMP)の決定を断固として拒否した。
KSPIの会長であり、労働党のサイード・イクバル会長は、KSPIは、この政策は労働者に味方していないと評価し、実際には首都の生活費の高騰の中で労働者の購買力を低下させる可能性があると述べた。
「私たちは拒否します。KSPIと労働党は、2026年のDKIジャカルタの最低賃金が0.75のインデックスで設定され、UMPがわずか573万ルピアに設定されたことを繰り返します」と、12月25日木曜日の公式声明でサイード・イクバルは述べています。
サイード・イクバル氏によると、この拒否は、労働党の全面的な支持も得ているDKIジャカルタの全労働組合同盟の統一的な態度であるという。
「労働者は、DKI知事による2026年のDKI UMPの決定を拒否し、労働者はますます貧しくなり、購買力が低下するようです」と彼は言いました。
サイード・イクバルによると、労働者がDKIジャカルタ2026のUMPの決定を拒否する理由は少なくとも4つあります。まず、DKIジャカルタのすべての労働組合は、最低賃金が適切な生活必需品(KHL)の100%に設定されるよう要求することに合意しました。
労働省の計算に基づいて、100%のKHLの価値は月額589万ルピアに達すると、サイード・イクバルは続けた。
「UMP 5,73百万ルピアで、まだ約160,000ルピアの差があります。160,000ルピアの差は、労働者にとって非常に重要であり、食事、交通機関、その他の基本的なニーズに使用できます」とSaid Iqbal氏は述べています。
第二の理由は、UMP DKI Jakartaは、約595万ルピアに達しているベカシリージェンシーやカラワンリージェンシーなどの工業緩衝地帯の地域最低賃金(UMK)よりも低いので、論理的ではないと評価されています。
「ジャカルタの最低賃金がベカシやカラワンよりも低く、ジャカルタの生活費がはるかに高価であるのは合理的ですか?」と彼は言いました。
第三に、KSPIは、DKIジャカルタ州政府が言及した3つのインセンティブ、すなわち輸送、清潔な水、BPJSは賃金の部分ではないと判断しました。さらに、インセンティブはすべての労働者から直接受け取られず、APBDの能力に大きく依存しています。
「ジャカルタの労働者は100万人以上います。全員がインセンティブを受け取ることは不可能です。だから、それは解決策ではない」とサイード・イクバルは述べた。
第四に、中央統計局(BPS)のデータは、DKIジャカルタの小さな家族の生活費が月あたり約1500万ルピアに達する可能性を示している。一方、KHLの100%のUMPはわずか589万ルピアの範囲にすぎません。
「ジャカルタの現実生活のニーズの3分の1でさえ満たされていない」と彼は言った。
以前、DKIジャカルタのプラモノ・アヌン知事は、DKIジャカルタの2025年の州最低賃金(UMP)を5,729,876ルピア引き上げると公式に発表しました。この数字は、2026年のUMP5,396,761ルピアから6.17%上昇しました。
「労働者、雇用主、DKIジャカルタ政府の間で賃金委員会で何度も会議した後、DKIジャカルタの州最低賃金またはUMP 2026の増加がRp5.729.876で合意されました」とプラモノは12月24日水曜日、DKIジャカルタ市庁舎、中央ジャカルタで述べました。
この発表は、労働省(Kemenaker)が設定した最終期限に伝えられました。来年ジャカルタのUMPの価値は、署名された知事の決定でプラモノによって設定されました。
来年のUMPの決定プロセスにおいて、DKI州政府は、2021年第36号政府規則の第2回改正に関する2025年第49号政府規則を参照しました。この規制は、地方自治体の計算の基礎となる最低賃金の調整範囲を規定しています。
「PPでは、アルフは0.5から0.9です。UMPに関連する問題を議論するための賃金委員会会議では、2026年のUMPの決定はアルフに基づいて0.75に決定されました。それはUMPが上昇し、ジャカルタのインフレを超えることが保証される」とプラモノは述べた。
「議論には確かに引き付けられるものがあります。私はそれをありのままに、そして透明に伝えたいと思います。起業家にとって、彼らは確かに0.5で生き残り、0.55に上昇し、その数字で生き残るでしょう。一方、労働者/労働者は、もちろん0.9を超えることを望んでいます」と彼は続けた。
プラモノにとって、UMPは単なる賃金の上昇ではありません。プラモノは、DKI州政府が労働者、次に雇用主の両方の観点から、全体的なコードを見ていることを認めた。DKI州政府は、DKIジャカルタの賃金が地域のインフレを上回ることを保証するために、労働者と雇用主の両方に一定のインセンティブを提供することを決定しました。
「もちろん、法律に従って適用される規定に従ってアクセスできる他の社会保護プログラムもあります」と彼は説明しました。
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