ハンサムな！解雇を受ける巨大な従業員は、著作権法の規定を断ち切ることができます, どのくらい?

図。(写真:ドク。間)

ジャカルタ - 小売業者PTヒーロースーパーマーケットTbkは、2021年7月末までにすべての巨大店舗を閉鎖することを決定しました。この決定は、解雇や解雇の危機に瀕している何千人もの従業員に確実に影響を与えます。それでも、経営陣は従業員が退職を得ることを保証します。実際、著作権作業法の規定を超えています。

PTヒーロースーパーマーケットTbk Diky Risbiantoの企業および消費者担当責任者は、同社がすべてのジャイアント・アウトレットを閉鎖するという決定について従業員と連絡を取っていると述べた。ディキーは、それはまた、公正かつ丁重にすべての当事者を扱うと言いました。

「影響を受けた従業員の支援と努力に対する感謝の表れとして、我々は彼らの移行期間を容易にするために著作権労働法で推奨される金額を超えて補償します」と、彼は5月27日木曜日にVOIから連絡を受けました。

さらに、Dikyは、5つのジャイアントアウトレットの閉鎖は、同社がイケアに変換し、多くのアウトレットをヒーロースーパーマーケットに変換することを検討し、第三者に所有権を移転するために多くのアウトレットを交渉しているためであると述べた。

「重い心で、インドネシアの他のすべての巨大なアウトレットは、2021年7月末に操業を停止します」と、彼が言いました。

どのくらいの退職が受け取られますか?計算は次のとおりです。

巨大従業員退職の規定は、2020年第11章またはオムニバス法Cipta Kerjaの第IV章の雇用を指します。第156条では、退職金の提供は従業員の労働期間に従うことを説明しています。

「雇用が終了した場合、雇用者は、受け取るべき権利の雇用期間および払い戻しの期間に退職金および/または賞金を支払わなければなりません」と、第156条(1)が言いました。

一方、第156条(2)は、段落(1)で言及される退職金について説明する。お金は、次の条件で提供されます。

a. 1年未満の労働期間、1(1)月給

b. 1 (1) 年またはそれ以上の 2 年未満、2 (2) 月の賃金の労働期間。

c. 2 (2) 年またはそれ以上の 3 年、3 ヶ月の賃金の労働期間。

d. 3年以上の労働期間が4年未満、4ヶ月の賃金

4年以上の労働期間が5年未満、5ヶ月の賃金

f. 5年以上の労働期間が、6年未満、6ヶ月の賃金;

g. 6年以上の任期が7年未満、7ヶ月の賃金

h. 7年以上の任期が8年未満、8ヶ月の賃金

i. 8年以上の労働期間、9ヶ月の賃金。

第156条(3)では、以下の規定で定める段落(1)に記載されているように、労働期間の賞金についてより詳細に説明されています。

a. 3年以上の労働期間が6年未満、2ヶ月の賃金

b. 6年以上の労働期間が9年未満、3ヶ月の賃金

c. 9年以上の労働期間が12年(12)年、4ヶ月の賃金未満

d. 12 (12) 年以上の任期が 15 (15) 年、5 ヶ月の賃金未満。

e. 15 (15) 年以上の任期が 18 (18) 年未満、6 ヶ月の賃金;

f. 18 (18) 年以上の期間が 21 (21) 年未満、7 ヶ月の賃金;

g. 21 (21) 年またはそれ以上の 24 (24) 年、8 ヶ月の賃金の労働期間;

h. 24 (24) 年以上の労働期間、 10 (10) 月の賃金。

一方、第157条は、意識的な退職金として使用される賃金成分について説明しています。

「退職金と雇用期間の賞金の計算の基礎として使用される賃金コンポーネントは、基本賃金から成り立っています。そして、労働者/労働者とその家族に提供される固定給付」第157段落(1)を読みます。