ジャカルタ - アジア開発銀行(ADB)は、教育システム、スキル開発、保健、社会保護におけるインドネシアの人材資本開発改革を支援するために、5億米ドルの政策ベースの融資を承認しました。
人的資本開発プログラムによる生産性の向上プログラム(Boosting Productivity through Human Capital Development Program)の第3のサブプログラムは、2021年と2023年に承認された2つのサブプログラムの継続として改革を制度化することに焦点を当てています。
第1のサブプログラムは規制の基礎を形成し、さまざまなパイロットイニシアチブを実行し、第2は実施を拡大します。この第3のサブプログラムは、持続可能な経済成長のためのより高い労働生産性を支援するために、インドネシアの国家システムにさまざまな改革を統合します。
「インドネシアの成長への道は、人口への投資に依存しています」とADBのインドネシア担当ディレクターであるボブル・アリモフは述べています。
ボブル氏は、教育の質を向上させ、保健医療へのアクセスを拡大し、社会保護を強化する改革を制度化することによって、ADBは、誰も取り残されない生産的で包摂的な経済を構築するのにインドネシアを支援していると付け加えた。
主要な改革分野には、予防的治療の範囲を拡大し、乳がんと子宮がんのスクリーニング、ならびに少女の貧血の予防を含む健康保険保証措置が含まれます。
この改革は、女性が1級医療施設を自分で選択し、安全な治療場所を探すことを可能にすることで、女性に力を与えます。
1,800万人以上を訓練したプリカークカードプログラムは、環境分野の専門知識と人工知能を含むコンテンツで強化され、デジタルキャリアガイダンスのための新しいプラットフォームは、卒業生を雇用機会と一致させるのに役立ちます。
このプログラムは、さまざまな大学との協力の下で、持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals)の追加センターの設立を支援し、すべての国立大学にジェンダーに基づく暴力を予防し、克服する権限を与えています。
さらに、プログラムは、インドネシアの63%の州で技術的および職業的教育と訓練の調整チームを結成し、訓練を労働市場のニーズとより一致させるようにしました。
その後、このプログラムは、地方支出を国家優先課題と整合させるための業績に基づく財政移転パフォーマンスを改善しました。
このプログラムは、社会援助を正確にターゲットにするための国家社会経済データ単一システム(DTSEN)によって導かれます。
このプログラムは、インドネシア政府のビジョン2045と2025-2029年の国家中期開発計画と調和し、デジタル変革、強靭性、エンパワーメントの分野における優先事項を強調することで、インドネシア2025-2029年のADBの国家パートナーシップ戦略(CPS/country partnership strategy)を支援しています。
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