ジャカルタ - PT Bank Negara Indonesia (Persero) TbkまたはBNIは、インドネシアの若手才能を育成することを目的とした大学卒業生のインターンシッププログラムにおいて、労働省(Kemnaker)と協力関係を強化しています。
BNIのプトラマ・ワジュ・セティヤンの社長兼最高経営責任者は、インターンシッププログラムは、特にデジタル金融サービスの加速の中で、成長し続ける銀行業界のニーズと一致していると述べた。
彼によると、BNIは、製品マーケティング、ファイナンスからバックオフィスサービスまで、銀行業務プロセスを理解する適応可能な若い才能を必要としています。
「このプログラムの6ヶ月で、私たちはBNIの事業拡大、特に現在企業強化の焦点である預金とクレジットのマーケティングラインでサポートする準備ができている多くの才能を得ました」と彼は11月29日土曜日に書かれた声明で述べました。
彼は、雇用・社会保障省との協力は、教育界と業界のニーズとの接続を強化し、金融セクターの変革に関連する若年労働力の供給の確保を保証すると述べた。
このコラボレーションは、11月28日金曜日にジャカルタのBNI本社を訪問した際に、直接感謝の意を表したヤシエルリ労働大臣によって歓迎されました。
その際、ヤシエルリはBNIのプトラマ・ワジュ・セティアワン社長と幹部とともに、いくつかの作業ユニットでインターンシップ参加者と対話する時間をとりました。
「BNIは、インドネシア全土に3,000人から4,000人以上を雇用する最も多くのインターンシップ参加者を雇用する国有企業のパートナーの1つです」と彼は説明しました。
BNIは、3,570人のバッチ1参加者と533人のバッチ2参加者からなるインターンシッププログラムに4,103人の参加者を吸収したと記録されています。そのうち、88%の参加者が205の支店オフィスと17の地域オフィスに配置され、残りの12%は本社でインターンシップを受けました。
Yassierli氏は、研修生を均等に配置することは、研修生が大都市に集中しないようにするための重要な側面であると評価した。
「私たちは、地域で卒業生に同じ機会を与え、それぞれの地域でインターンシップを取ることができるようにしたい」と彼は言った。
このシナジーを通じて、BNIは、若い卒業生のための雇用機会を拡大し、銀行業界での直接的な作業経験を通じてインドネシアの労働力の能力を加速するというコミットメントを強調しています。
将来、大学卒業生インターンシッププログラムは、競争力のある専門家の人材を育成し、労働市場のニーズに対応できるようになることが期待されています。
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