ジャカルタ - PTガルーダ・インドネシア(ペルセロ)は、7月1日から早期退職プログラムを提供していると伝えられています。このオファーは、従業員が受信した電子メールに負います。ガルーダ・イルファン・セティアプトラの社長は、このプログラムは新しい正常な時代の業績回復の取り組みの一つとして行われたと述べた。
「経営陣は、プログラムへの参加基準と要件を満たすガルーダ・インドネシアの従業員に対して、加速退職プログラムを提供する初期段階にある」と、彼はVOIが5月21日(金)に受け取った短いメッセージで述べた。
さらに、Irfan氏は、現在も進行中のパンデミック状況は、飛行交通量の大幅な減少による営業パフォーマンスの低下の中で、需要と供給の側面を調整する必要があると述べた。
「この加速年金制度は、基準を満たす従業員に自発的に提供されると言う必要があります。この方針は、現在のパンデミック状況の中で従業員のために努力できる最良のオファーであり、もちろん、この場合、従業員と当社のすべての当事者の共通の利益を常に前面に出します」と、彼が言いました。
ガルーダ・インドネシアは、イルファンは、プログラムを受ける従業員のすべての権利が、一般的な法律と規制、および従業員と当社の間で合意された雇用契約の方針に従って満たされることを保証すると述べた。
「年金制度の加速を通じて、退職の計画をできる限り最善の方法で計画したい従業員に機会を提供するよう努めています。特に、仕事以外の他の優先事項を持っている人だけでなく、会社外の他のキャリアの機会のために」と、彼が言いました。
Irfanは否定しませんでしたが、この早期退職プログラムを提示するという決定は、会社が取らなければならない厳しい一歩です。メクシはそう、彼はこのステップを行うべきだと言いました。
「しかし、このオプションは、COVID-19パンデミックで明るいスポットを示していない航空業界のパフォーマンスの回復の状況の不確実性を生き残るために取られなければなりません」と、彼が説明しました。
以前は、PTガルーダ・インドネシア(ペルセロ)は7月1日から早期退職プログラムを提供したと伝えられています。このオファーは、ガルーダの従業員が受け取った電子メールに含まれています。早期退職制度は5月19日(水)に決定されました。電子メールは人事管理によって送信されました。
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