ジャカルタ - ヤシエリ人的資源大臣は、彼のリーダーシップの1年とプラボウォ・ジブラン大統領の間の人的資源省の政策の成果と方向性を説明しました。
「私たちは、労働省のあらゆる政策とプログラムが、求職者、労働者、ビジネス界の両方に真の利益をもたらすことを保証し、これはプラボウォ・スビアント大統領のマンデートとなっています」と、10月29日水曜日に引用されたヤシエリは述べた。
投資・下流省/ BKPMのデータから引用。政府は2025年1月から9月にかけて1兆4,340億ルピアの投資を流入させ、200万人の労働者を吸収することに成功したと言われています。
「9月の投資省のデータによると、投資は前年比14%増加し、約200万人の雇用がありました」と彼は続けました。
2024年10月から2025年10月にかけて、労働省はまた、国の労働エコシステムを強化する上で多くの重要な成果を記録しました。
この取り組みは、職業訓練の質の向上、雇用機会の拡大、国内外の労働者の保護の強化を通じて行われます。
優れたプログラムの1つは、80,000人の参加者を対象としたバッチ2ナショナルインターンシッププログラムです。このプログラムは、教育の世界と産業界の関係を強化し、若い労働者の競争力を高めるために、2025年11月24日から2026年5月23日まで開催されます。
「このインターンシッププログラムは、単なる一時的な配置ではなく、業界の能力とニーズの架け橋を築くための真のステップです」とYassierli氏は述べています。
労働省はまた、雇用部門における公共サービスのデジタルトランスフォーメーションを引き続き奨励しています。これらのイノベーションには、雇用市場センターの強化、雇用データワンサービスの開発、コンピテンシーベースのトレーニングと認定への一般のアクセスの増加が含まれます。
さらに、労働省は、政府、雇用主、労働組合間の三者協力を強化しています。このコラボレーションは、急速な仕事の世界変化の中で公正で持続可能な労働システムを構築するための鍵です。
「一人では働けません。労働政策の成功は、利害関係者間の緊密な協力によってのみ達成することができます」と、クリス・クンタディ事務総長と他の労働省の高官も参加したヤシエリは述べた。
最後に、ヤシエリ氏は、2026年の労働省の政策の方向性は、コンピテンシーベースのトレーニング、労働認定、および地域全体の職業生産性トレーニングセンター(BPVP)の役割の強化を通じて、国家の生産性を変革することに焦点を当てることを強調しました。
「インドネシアの労働力が多くあるだけでなく、資格があり、経済の新時代に競争する準備ができていることを確認したいと考えています」とヤシエリは言いました。
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