ジャカルタ - 人的資源省は、人的資源監督者と中央スラウェシ州の人的資源監督者を通じて、外国人労働使用基準(TKA)の遵守の監督を再開しました。
この試験は、2025年9月4日から5日にかけて、中央スラウェシ州モロワリのバホモテフェにあるPT Wanxiang Nickel Indonesia(WNI)で実施されました。
労働省の労働基準審査局長であるリナルディ・ウマルは、検査の結果から、監督チームが会社の労働規則に多くの違反を発見したことを明らかにしました。
「チームは、RPTKAのない特別滞在許可証(ITK)のみを使用しているPT WNIで働いていた37のTKA、有効期限のビザを持つ6つのTKA、ビザ書類を提示できない1つのTKAを発見しました」とRinaldiは9月8日月曜日に引用しました。
さらに、Rinaldiは、チームが人員部門(HRD)で権限を与えられたイニシャルWLを持つTKAと、その地位がRPTKAの批准に従っていなかったにもかかわらず、シェフとして雇われた3人のTKAの使用も発見したことを明らかにしました。
「チームはまた、BPJSケテナガケルジャーンとBPJSケセハタン・プログラムに5人が登録されていないという形で、社会保障規範の遵守の違反を指摘した」と彼は続けた。
さらに、同社は、65 TKAの賃金は、モロワリリージェンシーのUMP基準であるIDR 3,957,673以下で、月額1,000米ドルであるRPTKAに記載されているもの以下であると報告しました。
リナルディ氏は、監督チームはまた、TKAの使用を労働省に報告する年次義務の履行、技術移転の文脈でTKAの仲間として任命されたインドネシア人労働者(TKI)の不在、およびTKAのインドネシア語トレーニングプログラムの利用可能性の欠如を強調したと付け加えた。
これらの調査結果に基づき、監督チームは、PT WNIからの声明要求の形で直接行動を起こし、RPTKAを持たない37のTKAを職場から直ちに発行しました。
「さらに、チームは書面による叱責を発行し、叱責の遵守を監視し、フォローアップのために移民省と調整し、PT WNIに行政制裁を課す可能性を排除しない」と彼は説明した。
その際、リナルディは、インドネシアで適用される労働規制を遵守するというTKAユーザー企業のコミットメントの重要性を再び思い出させました。「企業は、国家社会保障制度を通じてTKAに保護を提供し、地元労働者が良好で健全な技術と職場文化の移転を受ける権利を保証する義務があります。このコンプライアンスにより、労働者、企業、コミュニティ、州の間に有益な労働環境が生まれることが期待されています」と彼は言いました。
その際、リナルディは、インドネシアで適用される労働規制を遵守するというTKAユーザー企業のコミットメントの重要性を再び思い出させました。
「会社は、国家社会保障制度を通じてTKAに保護を提供し、地元の労働者が良好で健康的な技術と職場文化の移転を得る権利を保証する義務があります。このコンプライアンスにより、労働者、企業、コミュニティ、州の間に有益な職場環境が生まれることが期待されています」と彼は言いました。
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