ジョグジャカルタ - プラボウォ・スビアント大統領は最近、再び世間の注目を集めている国有企業(BUMN)のコミッショナーのためのタンティモまたは年間ボーナスの量を強調しました。SOEのトップブラスのタンティモの割り当てはいくらですか?
プラボウォ大統領は、これらのSOE職員が得たボーナスの価値は、しばしば彼らが与えた貢献に比例しないと考えました。
この声明は、レッドプレート企業における給与計算システムの透明性、公平性、有効性について激しい議論を引き起こした。
Tantiemは、利益を上げる会社の業績に対する感謝の一形態として、取締役会および取締役会に与えられるボーナスです。
タンティメスという用語はフランス語に由来し、「利点」という意味を含んでいます。一般的なパフォーマンスボーナスと同等であることが多いが、タンティメスにはより具体的な特性がある。
一方、インドネシア語辞典(KBBI)によると、タンティメは従業員に与えられる企業の利益の一部です。しかし、SOEの文脈では、この理解はより具体的な意味を持っています。
SOEs番号Perm-02 / MBU / 2009の大臣の規則を見ると、タンティメスは、会社が利益を上げたときに取締役会、取締役会、またはSOE監査役会のメンバーに与えられる年間賞です。
この規制により、会社がお金を失ったとしてもタンティムを与えることができ、大幅な業績改善があることに注意してください。
これは、会社が実際に利益を上げている場合にのみボーナスが与えられるパフォーマンスの支払いの原則を遵守する多くの国で適用されているものとは異なります。
これらの国々におけるボーナスの提供は、透明な規制を通じて厳しく規制されているため、直接的なインセンティブの額は、財務および非財務実績の達成に関連しています。
これは、不自然なボーナスを与えたり、株主や一般の人々の利益に沿ったインセンティブを確保したりするために行われます。
タンティメを含むBUMN職員の収入を規制する法的根拠、すなわち、取締役、コミッショナー、およびBUMN監査役会の収入を決定するためのガイドラインに関するSOE番号Per-02 / MBU / 2009の大臣の規則。
この規制では、タンティムは変動性があり、目標達成、財務能力、企業の健全性、公正な業績評価システムなど、いくつかの要因を考慮して与えられると述べられています。
名目上のタンティエムの決定は、一般的に会計年度の初めに会社の作業計画と予算(RKAP)に規定されています。
ただし、最終金額は株主総会(GMS)でのみ批准されます。ユニークなことに、GMSで合意された名目は、特に会社が達成した利益が指定された目標を超えた場合、RKAPの計画よりも大きくなる可能性があります。
以下は、SOEの大臣の規則で規定されているタンティマの分割の割合です。
この割合は、固定所得または基本給を参照しています。つまり、基本給が高ければ高いほど、受け取るタンティムの価値も大きくなります。
SOEのトップブラスが入手したタンティメの正確な数は、特に銀行SOEや国有銀行協会(ひんばら)などの大企業では、非常に素晴らしい数になる可能性があります。
例えば、PT銀行ネガラインドネシアTbk(BBNI)は、ボーナスの82.96%から5,763億4,000万ルピアに跳ね上がった最高の増加を記録しました。
BNIの取締役会は4,039億6,000万ルピアのボーナスを受け取り、一人当たり平均336億6,000万ルピアを受け取り、コミッショナーは1,723億8,000万ルピア、または一人当たり平均156.7億ルピアを受け取りました。
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