ジャカルタ - ダナンタラ・インドネシアのローザン・ローズラニ最高経営責任者(CEO)は、投資団体の官僚制を複雑で複雑であると考えたPT Agrinas Pangan Nusantaraの社長(Dirut)の声明に関して声を上げました。
ローザン氏は、彼の党はすべての運用面で厳格なグッドコーポレートガバナンス(GCG)の原則を適用していると述べた。
さらに、ローザン氏は、すべての企業行動はまず、PT Agrinas Pangan Nusantaraを含む包括的な実現可能性調査に合格し、手順に従っていると述べた。
「ダナンタラ・インドネシアは、GCGの原則をすべての業務面で厳格に適用しています。アグリナス・パンガン・ヌサンタラを含むすべての企業行動は、包括的な実現可能性調査を経て、適用される手順に従って実施されます」と、ローザンは8月12日火曜日の書面による声明で述べた。
Rosan氏によると、進行中のプロセスにより、すべての決定が慎重さの原則に基づいて行われ、会社の業績の持続可能性をサポートし、利害関係者の信頼を維持します。
「戦略的投資マネージャーとして、ダナンタラインドネシアは、透明性、説明責任、およびすべての事業体における優れたコーポレートガバナンスの実施に取り組んでいます」と彼は言いました。
以前報じられたジョアン・アンジェロ・デ・スーサ・モタは、PTアグリナス・パンガン・ヌサンタラの社長職を辞任した理由を明らかにした。その一つが、国有企業(SOE)の経営陣としてダナンタラインドネシアの複雑な官僚主義によるものです。
「ダナンタラが運営する官僚制は、(官僚の進路を)切断または加速したい大統領が期待したものではないことを伝えたい」と彼は8月11日月曜日にジャカルタで行われた記者会見で述べた。
Joao氏によると、Danantaraは実際に本質的にビジネス向けの活動プロセスをスピードアップまたは短縮するためにここにいます。もはや非常に長く複雑な官僚主義を構築していません。
ジョアンによれば、複雑な官僚主義は実際にプラボウォ・スビアント大統領によって与えられた任務の実行を妨げました。
「まあ、それは大統領のプロセスや命令を妨げてきたものであり、彼の補佐官はいつも『はい、サー、はい、サー』と言いますが、実装は誰も実行せず、ペダンティックでもなく、状況や状況に焦点を当てていません」と彼は言いました。
ジョアンは、設立から6か月間、アグリナスパンガンヌサンタラは作業プログラムを実行できなかったと述べました。
なぜなら、彼の党はフィージビリティスタディ(FS)を繰り返し実施するよう命じられたからです。
「非常に長く複雑な官僚制を構築する官僚制は、私たちが実現することはほとんど不可能です。これらは、ダナンタラ内でまだ維持され、実践されている官僚制です。だから今日まで、我々はまだFSから再び尋ねられているが、それは今日まで私たちが引き渡した3番目か場所であるかもしれない」と彼は説明した。
ジョアンはまた、食料安全保障目標の実現に失敗したと感じたため、カヌア州のヌサンタラ食品アグリナスの社長取締役を辞任することを決定しました。彼は、彼の辞任書簡はダナンタラに引き渡されると述べた。「私は辞任を私の責任の一形態として伝えます、そして私は率直に言ってこの会社を6ヶ月間率いることを恥ずかしく思います、そして私は憲法に達することができません。私はとても恥ずかしいです」と彼は言いました。
ジョアンはまた、食料安全保障の目標を達成できなかったと感じたため、カディアンのヌサンタラ食品農業局長の地位を辞任することを決定しました。
彼は、辞表がダナンタラに引き渡されると述べた。
「私は自分の辞任を自分の責任の一形態として伝えますし、率直に言って、この会社を6ヶ月間率いることを恥ずかしく思いますが、憲法を制定することはできません。私はとても恥ずかしいです」と彼は言いました。
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