もはや財務報告書は磨かれていない、ローザンはダナンタラ大学が人事を強化することを明らかにした

最高経営責任者(CEO)ダナンタラ・ローザン・ペルカサ・ローズラニ。(写真:アンタラ)

ジャカルタ - ダナンタラ・ロサン・ペルカサ・ローズラニの最高経営責任者(CEO)は、彼の党が人材の質を向上させるための戦略的措置を準備していることを明らかにした。

「2日前、はい、私たちはまた、BUMN-BUMNのCEOとBUMN Human Capitalのディレクターの両方を徐々に集めました。なぜなら、再び戻ってきて、ダナンタラの最大の資産、はい、人間は正しいからです。人間は私たちの最大の資産です」と彼は7月29日火曜日にメディアクルーに語った。

彼は、SOEのリーダーからの包括的な理解の重要性、特にダナンタラが運んだ価値観と作業原則に関して強調した。

「私たちは、最大の資産が完全に理解されるようにしたいと考えています。彼らはまた包括的に理解しているので、彼の名前はCEOでもあります。高い収益性を探しているだけではありません」と彼は言いました。

ローザンは、実際のパフォーマンスを反映した結果を望んでおり、財務諸表を美しくするなどの操作的な慣行に対する許容度はもはやないと主張しています。

「既存のパフォーマンスを真に反映した質の高い収益性を探してください。私たちはもはや奇妙なものに対する寛容さを持っていません。それは本があらゆる種類のものによって美化されているようなもので、何もありません。既存の操作とそのままにしておく」と彼は言った。

ローザン氏は、将来の焦点は、SOE企業が業務の具体的な結果に基づいて、健全で透明なパフォーマンスを示すことを奨励することであると述べた。

ローザン氏は、将来の焦点は、SOE企業が業務の具体的な結果に基づいて、健全で透明なパフォーマンスを示すことを奨励することであると述べた。

「だから、ポイントが高い収益性を見つけることだけであるならば、しかし様々な金融エンジニアリングの結果であるならば、私たちはそれについて理解しているからです。だから、今の時代はもはや許されていません。だから、それは本当に良いパフォーマンス、正しいもの、そして会社の運営結果からのものです」と彼は結論付けました。