ジャカルタ - 政府は、雇用者に宗教的な休日手当(THR)2021を支払うことを要求します。人手番号M/6/HK.04/IV/2021の回覧書(SE)に従って、THRは、Eid al-Fitrの7日前にH-7または7日前に労働者に雇用者によって支払われなければなりません。現在、THR の支払いはすでに実行されています。しかし、オンブズマンは、THRの労働者の権利が満たされていないのではないかと懸念している。
オンブズマンロバート・ナ・エンディ・ジャベンは、彼の党の懸念は、マルチ解釈と考えられているSEメナカーから逸脱したと言いました。ここで、政府は依然としてCOVID-19の影響を受ける企業に対してより多くの支払い手当を提供しています。
「この手紙の内容なので、このような円形の存在を歓迎します。「それはちょうどこの円形の内容のためです、その後、現場でマルチ解釈を行います」と、彼は5月5日水曜日の仮想記者会見で言いました。
ロバートは、一方で、企業は宗教的な休日やイード・アル・フィトル2021の7日前までにTHRを支払う義務があるという確固たまりがあると言いました。
「それは明日が期限であることを意味します。しかし、このSEは、余裕のない企業に免除を提供しています」と、彼が説明しました。
「ここに2つのドアまたは2つのオプションがあります。1つ目は、イード・アル・フィトルの前にH-1までの期限が確実に与えられるということです。第二に、イードの後でさえまだ支払えない人はどうですか?ここで見守ることが非常に重要だ」と続けた。
ロバートは、オンブズマンがSEメナカーに関連する3つの可能性を見ていると言いました。まず、ごちそうの前にH-7までにTHRを支払う義務を遵守する企業。
「第二に、H-7からH-1にTHRを支払う企業のグループ。第三に、イードの後でさえ必ずしも支払えない企業です」と、彼が言いました。
ロバートは、現場での循環の適用に関する監督と注意の重要性を考慮しています。指定時間内に会社がTHRを支払うことができない場合は、従業員と公然と対話する必要があります。
彼はまた、地域の労働事務所が望ましくない可能性を最小限に抑えるために企業と従業員の間の会議を監督することを期待しています。
「その後、対話の結果は相互合意に注がれなければならない。「この相互合意は、主に支払いスキームと締め切りに関するものであり、その後です」と、彼が説明しました。
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