ジャカルタ - 報酬は、会社が従業員に与えた貢献と仕事に対する報酬の一形態として従業員に与える報酬です。
この報酬は、給与、ボーナス、手数料、または従業員の業績に対する感謝の一形態と見なされる他の形態であり得る。
しかし、MRTジャカルタの経営陣による年間賃金政策は再び脚光を浴びています。
その理由は、労働者の賃金の毎年の上昇は、適用される法的規定に沿っていないと考えられ、労働者の権利の保護に関する憲法裁判所の決定(MK)の精神を裏切ったとさえされているからです。
2003年法律第13号第90A条に基づき、最低賃金を超える賃金は、雇用主と会社の労働者・労働者との間の合意に基づいて決定されると説明しています。
一方、2023年法律第6号第81条第33号に基づき、第92条第1項に「雇用主は、会社の能力と生産性を考慮して、会社の賃金の構造と規模をまとめる義務がある」と書かれています。
「例えば、運用サービス(jasop)や機械工キロメートルのお金は、運用とメンテナンスの要約にあり、他の局での食事、輸送、通信手当が含まれています」とMRTジャカルタ労働組合のアリ・アルハキム会長は述べた。
彼は、PT MRTジャカルタは壮大なお祝いを披露しただけで、労働者の福祉は数えられたと述べた。
さらに、アリ氏は、PT MRTジャカルタには従業員を落ち着かなくさせるいくつかの他の問題があると述べた。そのすべてが次のとおりです。
1. パンチャシラの調和のとれた労使関係2。不適切な賃金の構造と規模3。従業員の賃金を決定するメカニズムは、2023年の第90A条第6号に準拠していません。利害関係者との関係は調和していません5。すでにふさわしい従業員への昇進と階級の阻害
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