ジャカルタ - PT Mass Rapid TransitまたはMRTジャカルタ(SPMRT)の組合は、給与と賃金の増加に関連する関与や議論がしばしばないと不平を言いました。
SPMRTのアリ・アルハキム会長は、従業員の賃金を決定するメカニズムは、適用される法律と規制、すなわち2023年の第90A条第6号に従っていないと述べた。
「この場合の経営陣は、組合との合意なしに従業員の賃金の引き上げを規定しています。経営陣(企業)は組合と交渉すべきだ」とアリは述べた。
雇用創出法第81条第32号の第90A条は、「最低賃金を上回る賃金は、雇用主と労働者/労働者または会社の労働組合/労働組合との間の合意に基づいて決定される」とある。
さらに、これまでのところ、経営陣と組合の間のコミュニケーションは常に誤解を引き起こしてきたと彼は続けた。
彼によると、効果的なコミュニケーションは、経営陣と組合の間の調和のとれた関係を維持し、問題を適切に解決するために非常に重要です。
「ディルートは組合と会う(聴衆を)したくない。彼らはアレルギーがあり、組合と部屋を開きたくありません」とアリは不平を言った。
将来、彼は経営陣が決定を下す前に組合を招待することを望んでいます。
「経営陣(会社)が組合と交渉しなければ、これは起こるべきではなかった」と彼は結論づけた。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
