BTNはジェンダー平等を奨励する 作業環境

写真:ドク。BTN

ジャカルタ - PT銀行タブンガン・ネガラ(ペルセロ)Tbk(BTN)は、インドネシア共和国大統領プラボウォ・スビアントのジェンダー平等に関するアスタチータに沿って、スリカンディBTNのエンパワーメントを支援することにより、職場環境におけるジェンダー平等を奨励しています。

BTNのニクソンLPナピトゥプル社長は、トップマネジメントのランクにおける女性の代表は、時代の変化により生産的で適応力のある会社の変革の一部でもあると述べました。

「銀行業界は、ホスピタリティ、サービス、関係に関連しているため、実際には女性的なアプローチを持つ業界です。リーダーシップレベルでの女性の代表により、顧客に優しいサービスを提供する上で大きな変化をもたらすでしょう」とニクソンはジャカルタでの声明で述べ、5月10日土曜日にAntaraが引用しました。

ニクソン氏は、リーダーシップレベルでの女性の代表は健全な競争環境を作り出すだろうと述べた。BTNには、現在取締役を務めている女性が2人おり、BOD-1レベルでの女性の代表はほぼ20%に達しています。2024年12月の時点で、BTNの女性従業員数も48.9%に達しています。

「このため、女性リーダーの育成を強化し、包括的で、支援する職場環境を作り出す上でのスリカンディBTNの役割は非常に重要です。なぜなら、リーダーシップレベルでの女性の代表は、数字だけでなく、女性リーダーからの真のメンタリングとコーチングのプロセスを通じてだからです」と彼女は言いました。

一方、BTNは現在、ビジネスの効率と有効性を向上させるためのデジタル支店の開発など、大規模なデジタル変革も進めています。

その過程で、ニクソン氏は、女性のリーダーシップは、顧客のニーズに対する共感、正確さ、敏感さの価値をもたらすために関連していると考えられると述べた。

「この大規模なデジタルトランスフォーメーションには、もちろん、シンプルで、聞きたいが、それでも効果的に実行する女性リーダーが必要です」と彼女は言いました。