ジャカルタ - PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk.(GIAA)は、国有航空会社に加わり、数億ドルの給与を得たライオンエアの従業員グループに関連するニュース問題に対応しました。
ガルーダ・インドネシア航空のワミルダン・ツァニ社長は、ライオン・エア航空の元従業員のグループをガルーダ・インドネシア航空に持ち込んだという情報を否定した。
「ですから、私たちはこれが真実ではないことを繰り返します。だから私たちは実際にプロのチームをもたらしました」と彼は5月7日水曜日にジャカルタで下院委員会VIとの会合で言いました。
ワミルダン氏はまた、彼の党がガルーダ・インドネシア航空の運営改善を加速するのに役立つ専門チームを招聘したことを強調した。
さらに、ワミルダンは、当時ソーシャルメディアで広まっていた名目上の給与も否定した。経営陣が提供する施設と同様に。
「だから、これらの名前を見ると、私たちはいくつかの会社からも持ってきたので、ライオンだけでなく、給料が伝わっても数字は正しくありません」と彼は言いました。
ワミルダンもこの知らせを後悔した。それでも、彼はガルーダ・インドネシアのパフォーマンスをすぐに改善できることを約束しています。
「ですから、実際、私たちの目標は、既存の手順とGCGに従って採用する専門家全体です。だから、そこには違反はなかった」と彼は言った。
以前、PTガルーダ・インドネシア(Persero)Tbk(GIAA)は、PTライオン・メンタリ航空またはライオン・エアの元従業員14人について声を上げ、ガルーダ・インドネシア航空に入社し、月額1億1,700万ルピアの給与を受け取りました。
ご参考までに、ガルーダ・インドネシア航空に入社した14人の元ライオン・エア社員に関するニュースは、ソーシャルメディアで広まりました。現在、ガルーダ・インドネシア航空は、ライオン・エアの元CEOであるワミルダン・ツァニが率いています。
得られた情報に基づいて、14人の元ライオンエア従業員はいくつかの役職で構成されています。ガルーダ・インドネシア航空のスペシャリストCEOの地位から始まり、給与は5,200万ルピアから1億1,700万ルピアです。
その後、給与が3,120万ルピアのシニアリードプロフェッショナル。次に、給与が3,120万ルピアの社長取締役会議定書と2,500万ルピアの給与が2,500万ルピアの社長取締役会議定書。
これを受けて、ガルーダ・インドネシアの人的資本・コーポレートサービス担当ディレクター、エニー・クリスティアーニ氏は、ガルーダ・インドネシア航空は、ソーシャルメディアで従業員名簿に関する情報が開発されたことを受けて、世間の注目を集めたことを理解していると述べた。
エニーはまた、ソーシャルメディアで流通しているリストにリストされている多くの名前を確認しましたが、現在はガルーダインドネシアのリードプロフェッショナルのCEOオフィスペシャリストとしてリストされています。
さらに、エニー氏は、事業開発計画、運営、商業、ネットワーク開発から一般的な業務の範囲内でのサポートまで、それぞれの専門知識に基づいて戦略的機能の面でワミルダン・ツァニを支援する責任があると述べました。
「従業員の採用プロセスは、会社に適用される従業員採用の規定に従って実施されること、すなわち、すべての従業員が一定期間の雇用契約を持つプロフェッショナル従業員の地位を持っていることを強調することができます」と彼は3月5日水曜日にVOIによって確認しました。
それでもエニーは、ソーシャルメディアで流通している情報は、職務、機能、報酬に関連しているが、完全に有効ではないと強調した。
「我々はまた、事実の条件に従っていない情報の流布があったことを遺憾に思う。このため、データの有効性が説明できない情報の受信と普及において、一般の人々にもっと賢明になるよう呼びかけたいと思います」と彼は言いました。
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