ジャカルタ - 人的資源省(Kemnaker)は、2025年3月24日から3月29日までの期間、2025年休日手当ポスト(THR)に苦情に関連する最新データを報告しました。
レポートでは、THR 2025 Postは、休日手当またはTHRに関する2,216件の苦情を受け取り、合計1,409社が報告しました。
2025年3月29日16:00 WIBまでのデータに基づくと、THRポストは主にTHRに関連する苦情を受け取り、1,322件のTHRの苦情が支払われず、456件のTHRの苦情が規定に従っておらず、438件のTHRの苦情が遅れて支払われました。
合計2,216件の苦情のうち、9%が正常に解決され、91%がそれぞれの地域の労働監視機関によってまだ処理されています。
一方、2025年3月12日から28日までのTHR相談の要約に基づいて見ると、THRポストは1,593 THRと61休日ボーナス別名BHRからなる1,654の相談を受けました。
以前、政府は人的資源省(Kemnaker)を通じて、労働者に休日手当(THR)を支払わない、または支払わない企業は制裁の対象となることを思い出させました。
一方、制裁の賦課は、会社の労働者/労働者に対する休日手当に関する2016年の労働大臣(パーメナカー)第6号の規則で規制されています。
@KemnakerのInstagramアカウントにアップロードされたビデオでは、THRの支払いが遅れた企業は、支払われるべきTHR金額の5%の罰金を支払う必要があると説明されています。
「2016年のパーメナカー番号6の第10条は、THRの支払いが遅れた企業は、THR全体自体の5%の罰金を支払う義務があります」と彼は3月16日日曜日に引用されたビデオで言いました。
罰金を支払った後、会社は労働者にTHRを全額支払う必要があります。
「罰金はTHRの遵守ではなく、THRの支払いが遅れたことに対する会社に対する追加の罰則であり、会社は労働者に完全なTHRを支払う義務があります」とビデオのアップロードは述べています。
一方、労働者にTHRを支払わない企業は、事業活動の凍結に対する書面による懲戒を含む行政制裁の対象となります。
「(会社はTHRを支払わない)書面による警告のように、間違いなく行政上のサンスキーの対象となります。事業活動の制限。生産手段の一部または全部の一時的な停止。そして事業活動の凍結」と彼は説明した。
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