ジャカルタ - マンパワー(PHIおよびジャムソス)ケムナカー、インダ・アンゴロ・プトリの産業関係と社会保障開発局長は、アウトソーシングステータス、契約(PKWT)または正社員(PKWTT)を持つ労働者が宗教的なハリ・ラヤ(THR)手当を受ける権利があることを保証します。
この宗教的THR支払いは、会社の労働者のための宗教的休日手当(THR)2021年の実施に関するサーキュラーレター(SE)番号M/ 6 / HK.04 / IV/2021に従っています。原則として、SE injは、雇用者がH-7レバランで労働者に完全な宗教的THRを与えることを要求します。
「Thr Agamaは、宗教的な休日の7日前にルピアの形で与えられなければなりません」と、4月26日月曜日に引用された書面でプリンセス長官が言いました。
プリンセスの事務局長を説明し、宗教的THRを取得する権利を有する労働者/労働者の3種類があります。まず、1ヶ月以上の作業期間を持つPKWT(特定の時間労働協定)またはPKWTT(非特定時間労働協定)に基づく労働者。
第二に、宗教的な休日の前にH-30日以来、雇用者によって解雇されているPKWTTに基づく労働者。第三に、旧会社がTHRを取得していない場合、継続労働期間を有する他の会社に転勤した労働者。
「THRは、完全かつ時間通りに支払われなければなりません。THR 支払では、作業ステータスに差はありません。「アウトソーシングされた労働者と契約労働者は、彼らが1ヶ月以上働いていて、宗教の日の時にまだ仕事上の関係を持っている限り、THRを取得する権利があります」と、プリンセスの事務局長が言いました。
THRアガマ規制に基づくthrサイズの規定は、12ヶ月以上の労働期間を有する労働者/労働者に対して1ヶ月の賃金であり、労働期間が1ヶ月以下である労働者/労働者は12ヶ月未満まで連続的に1ヶ月であり、労働期間に応じて比例して計算される権利がある。
1か月の賃金の計算は、クリーンな賃金や固定手当を含む基本賃金である給付金のない賃金です。賃金が基本賃金と非固定手当で構成されている場合は、基準賃金に基づいて計算されます。
「賃金の計算から、企業が最初に雇用契約、会社の規制、または会社が行った労働協約や習慣で規定されている法律よりも価値が大きいTHRを提供する可能性を閉じさせることはありません」と、プトリ事務局長は述べています。
労働者/労働者は、毎日の雇用契約の下で働いている間、1ヶ月の賃金は2つの規定を通じて計算されます。すなわち、12ヶ月以上の労働期間(祝宴前の過去12ヶ月間に受けた平均賃金)と12ヶ月未満の労働期間(労働期間中に毎月受け取った平均賃金)を有する。
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