ジャカルタ-労働大臣のヤシエリは、2025年の労働大臣(パーメナカー)番号1の規則を発行しました。
内容の1つは、州の主催者で働く非ASN職員はBPJS Ketenagakerjaanに登録されなければならないということです。
さらに、この規則は、職場での身体的暴力および/またはレイプを含む労働災害の基準を追加することにより、労働暴力保証(JKK)の利益の利点も拡大しています。
2025年のパーメナカー番号1は、労働災害保険プログラム(JKK)、死亡保険(JKM)、老齢保険(JHT)の実施手順に関する2021年のパーメナカー番号5の修正です。
「このパーメナカーの変更は、JKK、JKM、JHTプログラムの実施における参加者の保護の確実性を高めることを目的としています」とヤシエリは3月9日(日)の公式声明で述べました。
最新の規則はまた、労働災害(KK)および労働結果疾患(PAK)の発生を通知または報告、結論付け、決定するための手順、およびKK / PAKの疑いが終了またはKK / PAKとして指定されるかどうかまでの保健サービスの保証を規制しています。
次に、その他の内容の変更は、複数の雇用主で働く労働者に対するJKMプログラム給付の提供、職場での身体的暴力および/またはレイプを含む労働災害基準を追加することによるJKK給付の拡大、および児童教育奨学金受給者の拡大と容易さに関連しています。
Yassierli氏は、2025年のパーメナカー番号1は、詐欺の発生を軽減するための取り組みとして、非賃金参加者(BPU)にJKMプログラム給付を提供するための条件も規制していると説明しました。
「2025年のパーメナカー第1号の公布により、政府はBPJS雇用サービスの質が向上し、より良くなり、労働者、労働者、および/または相続人が労働災害、労働による病気、または死亡のリスクに直面したときに請求を提出し、給付を受けることを容易にすることを望んでいます」と彼は言いました。
「私たちは引き続き、コミュニティとインドネシア共和国に最高のものを提供するよう努めます」と彼は続けました。
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