ジャカルタ - PTガルーダ・インドネシア(Persero)Tbk(GIAA)は、PTライオン・メンタリ航空またはライオン・エアの元従業員14人について声を上げ、ガルーダ・インドネシア航空に入社し、月額1億1,700万ルピアの給与を受け取りました。
ご参考までに、ガルーダ・インドネシア航空に入社したライオン・エアの元従業員14人に関するニュースは、ソーシャルメディアで広まりました。
現在、ガルーダ・インドネシア航空は、ライオン・エアの元CEOであるワミルダン・ツァニが率いています。
得られた情報に基づいて、14人の元ライオンエア従業員はいくつかの役職で構成されていました。
ガルーダ・インドネシア航空のCEOオフィサー・スペシャリストの地位から始まり、給与は5,200万ルピアから1億1,700万ルピア。
その後、3,120万ルピアの給与を持つシニアリードプロフェッショナル。
次に、給与が3,120万ルピアの社長取締役会議定書と2,500万ルピアの給与が2,500万ルピアの社長取締役会議定書。
これを受けて、ガルーダ・インドネシアの人的資本・コーポレートサービス担当ディレクター、エニー・クリスティアーニ氏は、ガルーダ・インドネシア航空は、ソーシャルメディアで従業員名簿に関する情報が開発されたことを受けて、世間の注目を集めたことを理解していると述べた。
エニーはまた、ソーシャルメディアで流通しているリストにリストされている多くの名前を確認しましたが、現在はガルーダインドネシアのリードプロフェッショナルのCEOオフィスペシャリストとしてリストされています。
さらに、エニー氏は、事業開発計画、運営、商業、ネットワーク開発から一般的な業務の範囲内でのサポートまで、それぞれの専門知識に基づいて戦略的機能の面でワミルダン・ツァニを支援する責任があると述べた。
「従業員の採用プロセスは、会社に適用される従業員採用の規定に従って実施されること、すなわち、すべての従業員が一定期間の雇用契約を持つプロフェッショナル従業員の地位を持っていることを強調することができます」と彼は3月5日水曜日にVOIによって確認しました。
それでもエニーは、ソーシャルメディアで流通している情報は、職務、機能、報酬に関連しているが、完全に有効ではないと強調した。
「我々はまた、事実の条件に従っていない情報の流布があったことを遺憾に思う。このため、データの有効性が説明できない情報の受信と普及において、一般の人々にもっと賢明になるよう呼びかけたいと思います」と彼は言いました。
ライオン・エアの元従業員14人が受け取った報酬成分について、エニー氏は、現在の産業ベンチマーク市場にも言及しているガルーダ・インドネシアの従業員報酬規定に従って実施されたと述べた。
「ガルーダ・インドネシア航空は、優れたコーポレートガバナンスの原則を優先し、適用されるビジネス&産業慣行を参照することを含め、常に優れた組織ガバナンスと人的資本を優先することにコミットしていることを確認できます」と彼は言いました。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
