ジャカルタ-鉱業はしばしば男性が支配する産業と見なされており、仕事のイメージは肉体力と勤勉な職場環境と同義です。中央統計局(BPS)のデータによると、インドネシアの鉱業部門の女性労働者の数はわずか115,000人ですが、男性労働者は128万人に達しています。
この割合は縮小を続けており、過去3年間、インドネシアの鉱業における女性労働者の割合は総労働力の10〜11%に過ぎません。エネルギー部門の企業の1つとして、PT ABM Investama Tbk(ABMM)は、この業界におけるジェンダー平等の重要性を認識しています。
ABMMのアフマド・アナンダ・ジャジャネガラ社長は、ジェンダー平等は生産的な職場環境を作り出す上で重要な側面であると述べた。
「私たちは、ジェンダーに関係なく、すべての個人が鉱業のキャリア機会に平等にアクセスできるようにすることにコミットしています」とアンディは2月13日木曜日の書面による声明で述べました。
ABMMは、女性のキャリア開発を支援するために特別に設計されたさまざまなプログラムを通じて、コミットメントを示しています。その一つが女性のための才能とリーダーシッププログラムです。このプログラムには、技術的および管理的スキルトレーニング、職場環境における女性のリーダーシップを磨くためのコーチングとメンタリングが含まれます。
「さまざまなトレーニングとメンタリングプログラムを通じて、私たちは女性がこの分野で重要な役割を果たすことができるように全面的な支援を提供したいと考えています」とAndi氏は付け加えました。
鉱業部門におけるジェンダー平等を改善するための努力も、政府の支援を受けました。ジェンダー平等は、政府の17の優先プログラムに含まれています。インドネシア共和国エネルギー鉱物資源省(ESDM)の鉱物石炭総局のシティ・スミラ・リタ・スシラワティ鉱物石炭事務総長は、政府は企業がより包括的な職場環境を作り、平等な雇用機会を開くことを引き続き奨励していると強調した。政府はまた、持続可能な改善を確保するために、鉱業への女性の関与を積極的に監視しています。
同様に、Women in Mining and Energy IndonesiaのエグゼクティブディレクターであるNoormaya Muchlisは、より多くの女性が鉱業部門でキャリアを積むことを奨励することの重要性を強調しました。
「私たちは、インドネシアの国がより発展した国になれるよう、女性が自分の可能性を最大限に引き出し、期待される目標と理想を達成することを強く支持します。インドネシアには、キャリアを積み続けながらも同時に家族で成功できる女性リーダーの例が数多くあります」と、2月9日(日)のWiME6周年を記念したXYルームのディスカッションイベントで会ったとき、彼女は語った。
鉱業への女性の参加は、大きなプラスの影響を与えます。意思決定における視点を豊かにすることに加えて、女性の存在はまた、より包括的で革新的な職場環境を作り出します。女性の役割が増えるにつれて、次世代がこの分野に参入することを奨励できるより刺激的な人物が出現することが期待されています。
ABMMは、さまざまな持続可能なイニシアチブとプログラムを通じて、鉱業の参入と発展における女性の障壁を取り除くことを目指しています。このコミットメントは、女性の参加を増やし、女性がこの分野のリーダーとして戦略的な地位に到達できるようにすることが期待されています。ABMMは、具体的な措置を講じることで、鉱業におけるジェンダー平等が発展し続け、会社に利益をもたらし、インドネシアの女性の持続可能な開発とエンパワーメントを支援できると楽観的です。
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