ジャカルタ - インドネシア共和国下院第6委員会副委員長のヌルディン・ハリドは、PT Pupuk Indonesia(Persero)とPT Pupuk Kalimantan Timur(Pupuk Kaltim)は、ジワスラヤのリストラのために退職した会社の請求を解決するという論争において法的義務を負っていないと述べた。
ご参考までに、もともとPTアスランシ・ジワスラヤまたはジワスラヤが負担していたププク・カルティムの退職保険契約の多くは、ジワスラヤのリストラに沿ってPTアスランシ・ジワIFGまたはIFGライフに譲渡されました。
この論争は、リストラ前の規定に従って、年金給付を終身支払うよう求めた多くの退職したCPC住民から始まりました。
しかし、リストラの時点では、期限の変更があるか、一生有効ではないことが合意されています。
「実は、ププク・カルティムとププク・インドネシアは、この事件に関して法的関係はありません。法的関係があるのはジワスラヤです」と彼は2月6日木曜日、ププクインドネシアとジワスラヤとの下院委員会VIの公聴会で述べました。
「ここでのププク・カルティムの地位は、退職者(企業)の問題を克服するのを喜んで助けることです」と彼は続けた。
Nurdinは、Pupuk Kaltimがこのプロセスを支援する努力があったと評価しました。
しかし、彼は、現在、会社の決定を強化する法的根拠はないと続けた。
「さて、ププク・カルティムは(援助を提供する)のを助けるために、法的根拠がなければなりません。今、法的根拠はまだそこにありません」とヌルディンは言いました。
Nurdin氏によると、Pupuk Indonesiaは、会社の決定を強化するための法的根拠があることを確認するために、民事行政問題担当青年司法長官(Jamdatun)に法的意見を求めることで誠意を示しています。
「だから、ポイントは助けることであり、義務(ププク・カルティム)ではない。今、それが私たちが理解する必要があることです、ププクカルティムは法的側面からの義務ではありません、義務を持つのはジワスラヤです。ププク・カルティムにとって、それは終わった」と彼は言った。
同様に、インドネシア共和国下院の委員会VI委員、国民覚醒党派閥のM・ナシム・カーンは、法的遵守がこの問題を解決するための基盤でなければならないと強調した。
「しかし、ここでも、PKT(ププク・カルティム)の退職者が理解しなければならない法的意見がなければなりません」とナシムは述べた。
Nasimによると、Jiwasraya保険契約の問題は解決され、Pupuk Kaltimの退職者も提供される保険契約再編スキームオプションの1つを選択しました。
「その時、誰かがその場にいたので、投票するように言われました。政府は橋渡しをしてきた。そして、(退職者によって)第三の選択肢が選ばれました。これは今説明されています。法的意見があり、当時退職者が受け入れた選択肢がありました」と彼は説明しました。
参考までに、リストラスキームで彼が提供する3つのオプションがあります。第一に、退職したププク・カルティム給付を提供する期間は、同じ名目価値で一生のままです。
しかし、年間2%のエスカレーションを伴うポリシーには4,882億ルピア、エスカレーションのないポリシーには1,350億ルピアの累積価値を持つトップアッププレミアムが必要です。
2番目の選択肢は、引退したププク・カルティムからジワスラヤが負担するアヌイタ給付の額は、給付金の支払い期間が一生のままであるにもかかわらず減少します。この減少は、政策が1株当たり2%のエスカレーション、エスカレーションのない政策が39.4%のエスカレーションで40%減少しました。
3番目の選択肢は、退職者のアヌイタスの期間が短いことです。しかし、提供される給付の額はまだ初期の価値に従っています。
この部分では、平均給付分配は退職者のために13-14年間有効です。
以前に報告されたPTアシュランシジワIFG(IFGライフ)は、2022年から2024年末までのPTアシュランシジワスラヤの再編の文脈で扶養家族の移転以来、PTププクカリマンタンティムール(ププクカルティム)の退職者受益に2,844億1,000万ルピアの利益を支払ったことを明らかにしました。
IFGライフのブディ・タンプボロン社長は、IFGライフが2022年1月28日と2022年3月3日にジワスラヤから移行を受けて以来、退職したププン・カルティムへの給付金支払いプロセスが行われていると説明した。
「2022年から2024年末まで、私たちはププク・カルティムの退職者に2,844億1,000万ルピアを具体的に支払いました」とブディは2月6日木曜日、ジャカルタのインドネシア共和国下院委員会VIとの会合で述べました。
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