ジャカルタ - 国有企業(BUMN)に関する2003年法律第19号の第3改正に関する法案(RUU)が今朝正式に法制化されました。法律には10の変更点があります。
この法律はインドネシア共和国下院の委員会VIの発足であり、その最大の変更は、ダヤ・アナガタ・ヌサンタラ(ダナンタラ)の投資管理庁(BPI)の義務と機能を含めることです。
さらに、国有子会社の設立も規制されています。
インドネシア共和国下院第6委員会委員長のアンギア・エルマリーニは、SOEの役割と憲法を強化するためにSOE法が改正されたことを明らかにした。
さらに、彼は、前の法律は22年以上前のものであると述べた。
「SOEを規制する既存の規制、すなわち国有企業に関する2003年の法律第19号は22年以上前のものであり、SOEがそのパフォーマンスを向上させ、国民経済に最適に貢献できるように、今日の課題に対応するために変更を加える必要があります」と、2月4日火曜日、ジャカルタのDPR RIビルでアンギアは述べました。
アンギア氏は、SOEの定義の調整やダナンタラの設立など、合意されたばかりのSOE法には少なくとも10の変更点があると述べた。
本日可決されたBUMN法の10の変更点は次のとおりです。
第一に、SOEがその任務を最適かつ関連法の規定に従って遂行できるように、SOEの定義を調整する。
第二に、アナガタ・ヌサンタラまたはBPIダナンタラの電力投資管理庁の設立は、SOEのガバナンスを改善し、国の経済成長を支援する義務と機能をより最適に遂行するためです。
第三に、規制当局とSOE事業者の機能を分離し、SOEの管理を改善して、より専門的で透明性のあるものにする。
第四に、SOEのパフォーマンスを向上させるために、SOEコーポレートアクションの実施に利益をもたらすことができるビジネス判断ルールに関連する取り決め。
第五に、SOE資産の管理に関する肯定は、説明責任のある方法で、法律に基づいて行われるグッドコーポレートガバナンスの原則に従っています。
第六に、SOEが法律の規定に従って障害者や地域社会に機会を提供する人事関連の取り決めです。さらに、女性従業員は、SOEの取締役、取締役会、およびその他の役職を占める機会が与えられます。
第七に、国有子会社が国有企業および州に最大限に貢献することを確実にするための要件および設立メカニズムを含む、国有子会社の設立に関する関連する取り決め。
第八に、SOEの民営化に関連する根本的な取り決めには、SOEの民営化がSOE、コミュニティ、および州のパフォーマンスに利益をもたらすことを確実にするためのメカニズムとともに、プリバティブ化できるSOE基準が含まれています。
9、内部監督ユニット、監査委員会、およびその他の委員会に関する取り決め。
第10に、SOEs環境における社会的責任の一形態として、SOEsの周りのコミュニティを優先することにより、零細・中小企業・協同組合及びインドネシア共和国全土のコミュニティとの指導、訓練、エンパワーメント及び協力を実施するSOEsの義務に関する規制。
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