包括的な職場環境を作り出すために、SIGは女性従業員のトップタレントの25%を記録しました

写真:ドク・セメン・インドネシア・グループ(SIG)

ジャカルタ-PTセメンインドネシア(ペルセロ)Tbk(SIG)は、包括的な職場環境を作り出し、従業員がジェンダーの違いに関係なく最適に貢献する機会を提供することに取り組んでいます。ジェンダー平等に関するプラボウォ大統領のアスタシタの実現を支援するSOE大臣のエリック・トヒルの方針に沿って、SIGは、女性従業員が会社の発展において最高の仕事を提供する役割を果たし、参加することを奨励し続けています。

女性の役割を奨励するGISのコミットメントは、GISグループの従業員の人口統計に見ることができます。2024年現在、GISグループには993人の女性正社員がおり、その25%がGISのシニアマネジメントポジションを占める女性のトップタレントです。

建材業界は男性が支配する業界として知られていますが、GISオペレーションディレクターの地位でさえ、GISの最高の女性才能の1人であるレニ・ウランダリによって満たされています。これは、GISが性別に関係なく能力に基づいてキャリアの機会を提供していることを証明しています。

SOEのエリック・トヒール大臣は、SOEの女性従業員はSOEの変革の持続可能性を支援する上で重要な役割を果たしていると述べた。

「SOEの改善と変革は、女性従業員の支援を受けて継続することができます。SOEs省でのリーダーシップの当初から、安心感と快適さを提供することに加えて、私たちは女性に可能な限り幅広い機会を開いてきました。これには、差別やジェンダーに基づく暴力のない職場環境を模索することが含まれます」とエリック・トヒルは述べた。

GISの人事および総務ディレクターであるAgung Wiharto氏は、GISは、従業員が最適に成長することを奨励するために、健康で助長的な職場環境を作り出すことに取り組んでいると述べました。同社は、ジェンダーを主な側面にすることなく、採用プロセスにおける平等な機会とキャリアの機会を保証し、人事(HR)管理プロセスにおける平等と公平性の原則を優先します。

「特に、SIGは、産休、授乳室、月経神権時代、母親および従業員として二重の負担を負う女性労働者の促進など、女性従業員のニーズに関連する施設も提供しています」と、アグン・ウィハルトは1月26日日曜日の書面による声明で述べています。

SIGはまた、「Srikandi BUMN」の延長線上にある「Srikandi SIG」という名前で女性従業員のコミュニティを形成しています。この活動を通じて、同社はまた、変化管理、管理作業、作業計画などの学習による女性のエンパワーメントを奨励しています。

「SIGは、女性従業員の可用性のために開発を続け、能力と業績評価の結果を考慮して管理職と戦略職を埋めることにコミットしています。この精神は、SOEsの主な価値、すなわちAKHLAK(アマナ、コンペテン、調和、忠実、適応、協力的)と一致しています」とアグン・ウィハルトは述べた。