労働省は、求人情報について選挙コミュニティに思い出させる

図(写真:ドク。間)

ジャカルタ - 人的資源省(Kemnaker)は、求人、特にデジタルプラットフォームを通じて広がる求人に関する情報を見つける際には、より慎重かつ選択的であるよう国民に促します。

「私たちは、会社の公式ウェブサイト、公式ソーシャルメディアを通じて確認するか、関連企業に直接連絡するかの両方によって、求人情報を再確認するよう国民に求めます」と、1月13日月曜日、スナルディマナンピアシナガの労働省広報局長は述べています。

Sunardiは、仕事を提供する企業の信頼性を確保することの重要性を強調しました。指標の1つは、採用プロセスが応募者から手数料を請求しないことです。

「採用プロセスに手数料がかかる場合、それはほぼ確実に詐欺のモードです」と彼は付け加えました。

さらに、信頼性には、法律に抵触しない会社が運営する事業の種類も含まれます。

「これは、オンラインベースのギャンブルの実践など、法律に反する仕事に巻き込まれないようにするためです」と彼は言いました。

人々がより警戒するのを助けるために、労働省はまた、偽の求人のいくつかの一般的な特徴を特定しました。

1.不特定のポジションに対する不合理な給与オファー。一般ドメインを使用するもの(例:@ レモン)。3.会社の住所、職務責任、または論理的な条件に関する明確な情報はありません。管理費、訓練費、または作業服の送金要求。採用プロセスは、正式な確認なしにチャットを介したインスタントインタビューなど、不透明に実行されます。

労働省はまた、求人プロバイダーのプラットフォームに、公開された情報を検証する際により徹底するよう求めた。

「アップロードされた情報が信頼できる情報源からのものであり、求職者に害を及ぼさないようにする必要があります」とSunardi氏は説明します。

悲嘆に暮れたり、求人に関連する詐欺の兆候が見つかったりする人々のために、労働省は公式の苦情チャネルを提供しています。苦情は、労働省のウェブサイトまたは1500 630のホットラインサービスを通じて提出することができます。

「私たちは、雇用詐欺から国民を守ることにコミットしています。一緒にもっと警戒し、この犯罪と戦おう」とスナルディは締めくくった。