インドネシア共和国労働者の退職年齢が59歳に引き上げられた労働省の完全な説明

図(写真:ドク。間)

ジャカルタ-労働省(Kemnaker)は、2025年までに退職年齢を59歳に引き上げる政策について発言しました。

広報省のスナルディ・マナンピアール・シナガ局長は、労働者の定年は適用法や規制で明確に規制されていると強調した。

その後、定年は時折徐々に増加します。

「2025年の労働者の年齢は、2015年のPP番号45のマンデートに従って59年に設定されており、将来的には、労働者の年齢は2043年まで引き上げられ、その後の65年の年齢になります」とスナルディは12月10日金曜日に引用されたメディアへの声明で述べました。

彼は、年金保障プログラムの実施に関する2015年の政府規則(PP)第45号に基づいて、記事で述べられているように、退職年齢は2019年の57年、2022年の58年、2025年の59年から始めて、次の3年ごとに1年増加すると説明しました。

労働者の退職年齢は、仕事を辞めるための最大年齢制限と解釈されます。しかし、この年齢制限は、依然として仕事の特性や、より多くのエネルギー、体力、正確さ、その他の側面を必要とする作業負荷に合わせて調整する必要があります。

その年齢で、年金保障プログラム(JP)に登録されている労働者は、まだ働いている間と働いていない間の両方で、BPJSケテナガケルジャーンから給付を受ける権利があります。

JP給付は、参加者が定年に達したとき、永久的な完全障害を有するとき、または死亡した参加者の相続人が支払われる場合に支払われます。

「これは、インドネシアの平均余命の増加と公衆衛生状態の改善に関連する詳細な研究に基づいています」とSunardi氏は説明します。

スナルディ氏は、年金保障(JP)は、会社が果たさなければならない労働者の権利の1つであると強調した。

JPに加えて、同社は退職金、労働期間報酬、老齢保証(JHT)を提供する義務もあります。

これらすべては、労働者に社会的保護の確実性を提供することを目的としています。

「また、労働者と雇用主の間の技術的実施として、労働協約(PK)、労働協約(PKB)、および企業規則(PP)に関連する法律や規制も確立されていることも、私たちが懸念する必要があるもう一つのことです。これは、雇用創出法で改正された雇用に関する2003年の法律第13号に基づいています」とSunardiは結論付けました。