予算管理とサービス改善におけるシレゴン市政府の戦略的ステップ

写真:礼儀

ジャカルタ - 財政赤字は、財務管理が最適ではないことを意味するものではなく、開発のための戦略的投資を反映することができます。優れた管理があれば、この状況は実際にコミュニティに利益をもたらす戦略的投資を奨励する機会になることができます。

これは、約1,000億ルピアの財政赤字の問題に取り組んでいるチレゴン市政府が直面していることです。チレゴン市政府のママン・マウルディン地域長官によると、この予算は、高速道路の建設、RSUDビル、インドネシアウレマ評議会(MUI)事務所、社会福祉事務所(ディンソス)、村役場、2つの新しい校舎、すなわちSMPN 14とSMPN 15など、さまざまな重要なインフラプロジェクトに割り当てられています。

これらのプロジェクトは、地域の競争力を高めながら、地域サービスにプラスの影響を与えることができると期待されています。

第三者に対する義務に対して、シレゴン市政府は包括的な戦略を策定しており、2025年2月に完了する予定です。そのステップには、地域所得の最適化、支出の再構築、支払い義務の再スケジュールが含まれます。

福祉改善へのコミットメント

2021年から現在までの任期中、シレゴン市長のヘルディ・アグスティアンはさまざまな業績を記録しました。市政府は、道路や校舎などの教育、保健、インフラ整備に重点を置くだけでなく、国家公務員(ASN)、名誉労働者、教師など、さまざまな職業に対する地域の福利厚生と名誉の向上にも特別な注意を払っています。

2021年から2024年にかけて順調に進みましたが、第4四半期には財政赤字のためにこの政策が制約され、助成金や社会扶助が実現しませんでした。

「助成金と社会扶助に関しては、内務大臣の回覧状によると、収入が不十分な場合、法律と規制の規定によって義務付けられているものを除いて、実施すべきではない」と、あるチレゴン市政府職員は述べた。

実現した福利厚生と名誉のいくつかの改善点は次のとおりです。

●ASNの所得改善手当(TPP)は年間5%増加しました。名誉教師の名誉は月額45万ルピアから675,000ルピアに増加し、3ヶ月あたり支払われた。10年以上働いている人にとって、名誉は100万ルピアです。遠隔地の教師のインセンティブは増加しました:教師はさらに50万ルピア、校長100万ルピア、所有者300万ルピア、監督者100万ルピア/月を受け取りました。マドラサ教師(イブティダイヤ、ツァナウィヤ、アリヤ)の名誉を高めるための宗教省の助成金は、220億ルピアから330億ルピアに50%増加しました。マドラサ教師の名誉が月額45万ルピ

国家公務員機構(ASN)の所得改善手当(TPP)の増加は、地域社会へのサービスの質の向上に対する市政府(Pemkot)の関心を示しています。

さらに、名誉労働者の名誉の増加は、公共サービスの重要な部分である地元労働者の福祉に対する市政府の懸念を反映しています。一方、遠隔地の教師に対する追加のインセンティブは、アクセスが困難な地域での教育の発展に対する市政府の支援を反映しています。