ジャカルタ - PT PP Presisi Tbk(PPRE)は、フレッシュメカニズム開発プログラム(FMDP)とPPREラーニングセンターの2つの戦略的プログラムの立ち上げを通じて、人材(HR)の開発を支援するための戦略的措置を講じました。
フレッシュメカニカル開発プログラム(FMDP)は、基本的な機械スキルを強化し、産業環境で働くための高い準備、持久力、忠誠心を持つ機械労働者を輩出することを目的とした特別なプログラムです。
一方、PPREラーニングセンターは、会社のニーズに応じてPPRE従業員の知識とスキルの開発をサポートする学習施設です。このラーニングセンターは、技術的および管理的能力の開発に焦点を当てた学習センターです。
FMDPは、職業高校の新卒者のために設計されており、会社のニーズに合わせて吸収が調整されています。このプログラムには、非神経(精神的、身体的、規律ある形成)、クラストレーニング(クラス内トレーニング)、フィールドでのライブトレーニング(オンサイトトレーニング/オンザジョブトレーニング)が含まれます。
PPREラーニングセンターは、より広いカバレッジを持っています。初期段階(2025-2026)では、既存の機械のスキルアップ、評価、機械認証に焦点を当てています。2026年から、ラーニングセンターは他の主要な人員をカバーするように目標を拡大します。このプログラムには、FMDP、基本機械メンテナンス(BMC)、およびその他の技術トレーニングなどのトレーニングが含まれています。
これら2つのイニシアチブを通じて、PPREは以下を目指しています。
- AKHLAKの価値に従って、信頼性が高く、有能で、誠実な基本的な機械工を形成する.-現代の業界の基準とニーズに従った労働力の持続可能な開発を支援する。
FMDPの最初のバッチは2024年末までに完了する予定で、フォローアッププログラムは2025年に行われます。このプログラムの吸収は、年間2〜4バッチを目標に、会社のニーズを満たすように設計されています。
一方、PPREラーニングセンターは最終準備段階にあり、2025年2月に稼働を開始する予定です。この施設は、PPREのデジタル化と運用効率化への変革をサポートする人事開発センターになります。
PPREは、優れた機械労働者を生み出し、学習施設を設立した建設会社やその他の重機会社のベストプラクティスを指します。ベンチマークの結果は、FMDPやラーニングセンターなどのアプローチが、会社の労働力のスキル、耐久性、運用効率の向上に有効であることを示しています。
PT PP Presisi Tbkの財務およびHCMのディレクターであるM. Arif Iswahyudiは、12月23日月曜日、FMDPとPPREラーニングセンターを通じて、彼の党はPPREが有能な労働力を生み出すだけでなく、開発も支援することを確実にしたいと述べました。
「人事はビジネスの持続可能性の重要な柱です。このイニシアチブは、会社の運営や業界全般に大きなプラスの影響を与えると考えています」と彼は説明しました。
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