ジャカルタ - 2014年の変革から10年後の47周年と2014年を記念して、BPJS Ketenagakerjaanはインドネシアの労働者の福祉の実現に最善を尽くすというコミットメントを強化し続けています。
長い旅は、当時の政府が1977年の政府規制(PP)第33号を通じて労働社会保険(ASTEK)プログラムを生み出した1977年に始まりました。社会保障組織庁の前身であるペルーム・アステクは、同国の戦略的プログラムを組織するという憲法上の委任を受けた。
15年後、PT。Jamsostek(ペルセロ)は、社会経済的リスクを経験したために収入を失った労働者や家族のニーズを満たすことによって基本的な保護を提供するというペルーム・アステクの願望を継続するためにここにいます。提供される保護には、労働災害保険(JKK)、死亡保険(JKM)、老齢保険(JHT)、健康維持保険(JPK)の4つのプログラムが含まれています。
時代とインドネシアの人口増加に伴い、労働の世界も変化を遂げています。インフォーマルセクターの労働者は実際にはより支配的であり、毎年その数は増え続けています。代わりに、彼らは社会経済的リスクに対してより脆弱であるため、貧困の深淵に落ちないようにセーフティネットが必要です。
これは、国家社会保障制度(SJSN)の新時代の誕生の初期のマイルストーンであり、その後にPTの変革となりました。Jamsostek(ペルセロ)は、2014年1月1日に雇用社会保障組織庁(BPJS)になりました。
それ以来、雇用のための社会保障の保護は、正規セクターの労働者または賃金労働者(PU)だけでなく、インフォーマルセクターの労働者または非賃金労働者(BPU)のためにも必須です。BPJS Ketenagakerjaanはまた、JKK、JKM、JHTの3つの既存のプログラムと2つの新しいプログラム、すなわち年金保証(JP)と失業保証(JKP)を通じて、Jamsostekのユニバーサルカバレッジを実現するという大きな使命を果たしました。
「今日、私たちはインドネシアの労働者を保護し繁栄させるためのBPJSケテナガケルジャーンの47年の旅を示しています。すべての経営陣は、この機関をこれまで途方もない進歩に導いてくれた創始者、創設者、以前のリーダー、退職したBPJSケテナガケルジャーンに感謝の意を表します」と、12月12日木曜日に引用されたアンゴロは述べています。
BPJS Ketenagakerjaanは、現在の年齢でさまざまな肯定的な成果を切り開くことができました。アクティブ参加者の数は、昨年から4,350万人に質と量の増加を経験しました。2,770万人の賃金労働者(PU)、950万人の非賃金労働者(BPU)、600万人の建設およびPMIサービス労働者で構成されています。全体として、この数字は変革の始まり、つまり1680万人のアクティブ参加者と比較すると、はるかに急上昇しています。
Anggoro氏は、参加者数の増加は、サービスへの質とアクセスのしやすさの向上とバランスが取れていなければならないと述べた。Jamsostek Mobile(JMO)の公式アプリケーションは、BPJS Ketenagakerjaanを参加者に近づけている主力チャネルの1つです。ユーザー数が2,450万人に達し、アクティブユーザーが60%以上に達していることが証明されています。
さらに、コールセンター175サービスの満足度も92.5%に上昇し、インドネシアコンタクトセンター協会(ICCA)からベストコンタクトセンターインドネシア2024の6つのカテゴリーを受賞しました。
「また、参加者向けのJKKの運営とサービスを促進するために、新しいe-PLKKを立ち上げましたが、現在はPLKKの74%以上で実施されています。今年は、障害を持つ労働者がインクルーシブジョブセンターポータルを開発することで、仕事にアクセスすることも促進します」とAnggoro氏は付け加えました。
その結果、2024年11月までにBPJSケテナガケルジャーンは380万件の請求を支払い、合計名目上の利益は51.9兆ルピアです。これには、92,000人の労働者の子供たちに与えられる奨学金給付金(3876億ルピア相当)が含まれています。10年間で、その数はほぼ4倍に跳ね上がり、より多くの労働者とその家族がBPJSケテナガケルジャーンから具体的な利益を得て貧困を避けていることを意味します。
一方、BPJSケテナガケルジャーンは、不確実性に満ちた世界および国内の経済状況の中で生き残ることができます。BPJSケテナガケルジャーンが管理する労働者の資金は、前年比13.85%増の782兆ルピアにとどまったことが証明されています。
BPJS Ketenagakerjaanが過去5年間に高いリターンを記録することに成功したことで、InvestorTrustから「社会保険のための5年間の最大の投資リターン」として賞を受賞しました。
それだけでなく、国際レベルからも認識がもたらされました。BPJS Ketenagakerjaanは、8つのISSA認識と10のISSAグッドプラクティスの形で、世界で最も多くのISSA認識認識を保持している唯一の社会保障機関です。
「これは、私たちがこれまで行ってきたことが国際基準に従っており、その品質と能力が認識されていることを示しています」とAnggoro氏は述べています。
BPJS Ketenagakerjaanは、将来の課題がさらに大きくなることを認識しており、意識を高め、雇用のための社会保障を強化することにより、労働者の生産性と国家経済成長を促進することにも取り組んでいます。取られた戦略的ステップの1つは、昨年11月に最初の社会保障サミット2024も成功裏に開催されたことです。
この活動は、中所得国のや中産階級や脆弱なグループの労働者の保護の最適化など、インドネシア国民が直面している問題を克服するための革新的な解決策と共同戦略を生み出すために、すべての利害関係者にとって議論と相乗効果の場となり得ると考えられています。
成功裏に切り出されたさまざまな成果の背後には、アンゴロは、すべてのBPJS雇用担当者が、誠実さを優先しながら、ゴールデンインドネシア2045の実現のための普遍的なカバレッジの理想を達成することに集中し続けることを望んでいます。インドネシアの労働者が不安なく一生懸命働くことができるように。
「今年は、課題に満ちていますが、保護が目標どおりに行われるようにしながら、社会保障のカバレッジを拡大するために前進し続けています。ETHIKAの信仰の文化の精神で、この仕事を礼拝の場にし、労働者とその家族に本当の影響を与えましょう」とアンゴロは締めくくりました。
BPJAMSOSTEK Jakarta Cilincing支社長のHaryani Rotua Melasari氏は、この47周年記念の勢いが、すべてのBPJAMSOSTEKの人々がより懸命に働き、インドネシアの労働者の福祉と保護を実現するきっかけとなることを願っています。
「やるべきことの1つは、BPJAMSOSTEK参加の重要性についての教育を改善し続けることです。このプログラムは、活発な仕事の期間中に利益をもたらすだけでなく、労働者がより安全な老後に備えるのを助けます」とハリヤニは言いました。
このアプローチを通じて、BPJAMSOSTEKはインドネシアの労働者がさまざまな労働リスクから保護されるのを支援すると同時に、彼らとその家族に安心感を提供することに引き続きコミットしています。「これらのステップにより、BPJAMSOSTEKはインドネシア全土の労働者の信頼できるパートナーであり続けることができると楽観的です」とHaryani氏は締めくくりました。
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