ジャカルタ - ヤシエイル労働大臣(メナカー)は、企業における国民の祝日と共同休暇の実施に関する回覧状(SE)を発行しました。
労働省の労使関係および社会保障開発局長(PHI Jamsos)であるインダ・アンゴロ・プトゥリ氏は、新しい規制は非ASNまたは非公務員労働者に焦点を当てていると述べた。
「労働省は、労働者と雇用主がSEを遵守できることを望んでおり、クリスマスと年末年始を喜んで歓迎します」と彼は12月12日木曜日にメディアへの声明で述べました。
回覧では、労働者/労働者は祝日や公式の祝日には働く義務はないと述べられています。さらに、国民の祝日または公式の祝日に仕事をする労働者または労働者を雇用する雇用主は、残業代を支払う義務があります。
次に、共同休暇の実施については、労働大臣は、共同休暇は年次休暇の一部であり、雇用主と労働者/労働者、および/または雇用主との労働組合または労働組合、雇用契約、社内規程、または労働協約および法律および規制の間の合意に従って、事実または選択であることを強調した。会社の運用条件とニーズを考慮に入れます。
「休暇日に休暇を取る労働者/労働者は、関係する労働者/労働者の年次休暇の権利を減らす」と回覧には書かれている。
最後に、共同休暇日に働く労働者/労働者は、年次休暇の権利が減少しず、通常の平日と同じくらい賃金で支払われます。
この回覧状の発行により、当社における共同休暇の実施に関する2022年4月14日付の回覧状番号M/3/HK.04/IV/2022が取り消され、無効と宣言されました。
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