IndustriALL コラボレーションで FES 実施ホワイトカラーオーガナイザー トレーニング

写真:礼儀

ジャカルタ - インダストリアルドは、ホワイトカラー労働者の組織化キャンペーンに関するオーガニザートレーニングを開催しました。FES(フリードリッヒ・エバート・スティーブメント)との最初の協力によるトレーニングは、2024年10月28日から31日までフィリピンのマニラのクアソンシティで開催され、さまざまな組合、特にインドネシア、マレーシア、シンガポール、フィリピン、タイの5カ国から19人の代表者が参加しました。

出席した19人の参加者のうち、6人はFSP KEP - KSPI、FSPMI、FSP ISSI、FarkES、FSP2KI、CEMWUで構成されるインドネシアからの代表でした。

この訓練は時代への答えであり、すべての労働組合が感じる責任に沿ったものです。過去には、白髪労働者は、小売や銀行などの他の部門と比較して少数派でした。

しかし、産業4.0現象とデジタル化に伴い、ホワイトカラーの労働者は大幅な増加を経験しました。組合は、増加が有益で安全で繁栄した状態になるように、効果的に積極的に動かなければなりません。組合は、すべての労働者に存在する課題を組織、維持、または克服できるべきである。

FSP KEPの会長としてのSunandar - KSPIは、団結の強さは揺るぎない連帯にあると述べた。「両肩は、願望を表明し、私たち(労働者)の権利を保護し、良い未来を確保するために手を携えて働きます」と彼は言いました。

「労働組合は私たちの共通の盾です。しっかりと立ち、団結し続け、集団的な行動がより良い条件への変化を促進することを忘れないでください」と彼は付け加えました。

IndustriALLによると、ホワイトカラーワーカーの定義は、商品や製品ではなく、情報や知識の取得、取り扱い、使用、操作、分析、および配布に主に関連する人ですが、商品や製品に関連している場合があります。

ホワイトカラー作業の例には会計士が含まれます。管理;クレリカル(管理職);人事;エンジニア;実験室技術者またはテクノロジー、データアナリスト。実際、ホワイトカラーの労働者は、ブルーカラーの労働者(手作業または物理的な作業を行う)と比較して異なる労働条件を持つ傾向があり、通常、精神的な負担、時間圧力、意思決定プロセスへの関与の形で課題に直面します。

これは、多くの要因が不公平な理由で理解されているため、ホワイトカラー労働者にとって不安定または不利な状態であることがよくあります。

たとえば、会社員は会社の所有者のように感じる傾向があるため、取の可能性が高まり、24時間働き、彼らに気づかれずに無限の忠誠心があります。

FSP KEP - KSPIの教育訓練部門のコーディネーターとしてのRizka Septianaは、すべての労働者、特にホワイトカラー労働者の権利を教育または社会化することは大きな課題に直面するだろうと述べた。

「しかし、それが今から始まらないなら、それはいつですか?公正に競争できるように、身の質と高い資格を向上させ続けるために白髪労働者を組織することは、決して容易ではないか、両手を撫でるほど簡単に良い果物を生み出すでしょう。これには長いプロセスが必要ですが、覚えておくべきことは、労働組合は創造的であり、フィールドやSTEM(科学技術、工学、数学)、専門家および管理(PM)など、すべてのメンバーまたは他の労働者の個人能力のトレーニングと改善など、彼らに利益を提供できなければならないということです」と彼は説明しました。

研修で提示された資料には、ホワイトカラー労働者の組織化、グローバルな文脈での組織化、ホワイトカラー労働者の組織化のための国家法的枠組み、東南アジアのホワイトカラー労働者の権利と労働条件、SWOT分析が含まれていました。

次に、戦略的キャンペーンの定義と構築に関する資料と、キャンペーンの定義、ホワイトカラー労働者(空中/現場)の組織化キャンペーンの段階、企業調査と分析を含む戦略的企業調査。

さらに、ホワイトカラー労働者とのコミュニケーション方法に関する議論を含むキャンペーンコミュニケーションについて:チャンネルとセマンティック、組合メッセージ、ホワイトカラー労働者の組織化の文脈におけるコミュニティ組織、またオンラインの組織化の議論と強力な基盤の構築に関連する。

これら2つの資料には、マッピングとリスト作成、動員、機動化、白い首輪労働者の評価、委員会の構築、キャンペーン計画の作成に関する資料が含まれます。

「このトレーニングに『ホワイトコーナー労働者を組織する』というテーマで出席し、交流し、議論する機会を得られたことにとても感謝しています。FSP KEP - KSPIは、このキャンペーンを非常に懸念し、サポートしています。そして、この訓練では、私が得た新しい知識だけでなく、パイロットとして使用できる他の国からの労働組合の例でもあり、もちろん、それほど重要ではないのはネットワーキングです。出席した労働組合の各代表団は非常に活発で、非常にオープンで、お互いに経験を共有することを喜んでいました。本当に貴重な経験です」とリズカは付け加えました。