起業家促進商工会議所は、UMPが6.5%増加した後、従業員のレイオフを避ける

写真:ドク。間

ジャカルタ-インドネシア商工会議所(Kadin)のアニンディア・バクリー会長は、2025年に州の最低賃金(UMP)が6.5%引き上げられた後、雇用主に従業員のレイオフを避けるよう求めました。

アニンディアは、12月1日日曜日にジャカルタで開催された2024年商工会議所の全国リーダーシップ会議(Rapimnas)後の記者会見で、UMPを増やす政策が失業率の増加に影響を与えないように、同社にさまざまな措置を講じるよう要請しました。

「私たちは確かに会社から、商工会議所から、(会社に)レイオフがないようにあらゆる種類のことをするよう訴えたいと思っています」と、Antaraが報じたようにAnindyaは言いました。

彼によると、レイオフは起業家が取る最後の選択肢であるべきです。レイオフは収入を失う人々の個体数を増やすだけで、経済状況を悪化させます。

カディンはまた、レイオフタスクフォースを結成する政府の計画を強調した。タスクフォースが、UMP調整のためにレイオフを行う必要がないように、企業が解決策を見つけるのを助けることができることが期待されています。

「しかし、私たちはタスクフォースがどのように機能するかを見たいと思っています。もちろん、それは通常ビジネス界と協力しています。レイオフを行う人は、国有企業、協同組合、民間部門など、ビジネス界からのものであるためです。だから私たちは見てコミュニケーションを取ります」と彼は言いました。

それでも、Anindyaは、会社の状況が異なるため、一部の起業家は、ビジネスの継続性と従業員の福祉のバランスをとる際に大きな圧力に直面する可能性があることを認めています。しかし、彼はまだレイオフなどの難しい決定を避けるための革新的な対策があることを望んでいます。

Kadinは、ビジネスアクターを収容する組織として、企業が長期的に考えることを奨励し続けています。

「しかし、実際、起業家として、私たちは持続可能性も考えています。ですから、時にはその選択が取られるのは良くないこともありますが、時にはそれは選択です」とAnindyaは言いました。

レイオフは避けられないステップになることもありますが、Anindyaは適切な戦略で、従業員を減らすことなくこれらの課題を克服できると楽観視しています。

「しかし、私たちは事件(レイオフ)を防ぐ方法を見つけるためのかなりの努力を見ています」と彼は言いました。

以前、アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣は、2025年にUMPを6.5%増やす政策の後、政府は直ちに雇用削減タスクフォース(Satgas PHK)を結成したと述べた。

「政府はレイオフに関連するタスクフォースを作成する」と、日曜日にジャカルタで開催された2024年商工会議所の全国指導者会議(ラピムナス)に出席する傍らでアイルランガは語った。

レイオフタスクフォースを設立する計画は、UMPの増加に続いて会社が従業員または労働者に対して取る潜在的なレイオフに対する政府の対応です。

「ですから、私たちが見ているのは業界の基本です。だから後で勉強します」とアイルランガは言いました。

以前、プラボウォ・スビアント大統領は、11月29日金曜日の午後、関係者との限定会議での決定の結果に基づいて、2025年の全国最低賃金を6.5%引き上げると発表しました。

「私たちは2025年までに全国平均最低賃金を6.5%引き上げるという決定を下しました」と大統領はジャカルタの大統領官邸複合施設の大統領府での発表で述べました。

大統領は、この増加は、以前は6%の増加を推奨していた人的資源大臣のヤシエリの提案よりもわずかに高いと述べた。

この決定は、労働者、特に12ヶ月未満で働く人々のための社会的セーフティネットとして最低賃金を議論する限定的な会議の後に行われました。

大統領は、最終決定は労働指導者を含む詳細な議論の後に行われたと説明した。

大統領はまた、この決定は、ビジネス競争力を維持しながら労働者の購買力を高めることを目的としていることを強調した。