ジャカルタ - PT銀行ダナモンインドネシアTbk(ダナモン)は、LinkedInタレントアワードインドネシア2024で再び権威ある賞を受賞しました。この賞は、LinkedIn - Talent Solutionプラットフォームとその中で実施された革新的な活動を活用するというダナモンのコミットメントに対して授与されます。
LinkedIn Talent Awards 2024は、雇用主のブランディング、人材獲得、学習開発の分野で2024年を通して適応と革新のスキルを示した企業に賞を授与します。
LinkedInタレントアワード2024では、ダナモンは5,000〜10,000人の従業員を抱える企業カテゴリーでベストタレント獲得チームとして表彰されました。この成果は同じ賞の続きであり、2021年と2022年に以前に獲得されています。
さらに、ダナモンはベストエンプロイヤーブランドと学習チャンピオンのカテゴリーのファイナリストでもあります。この認識は、市場のニーズとダイナミクスに沿った起業家ブランディングと人材育成のイニシアチブを強調しています。
従業員ブランディングの改善において、ダナモンは従業員価値プロスペクション(EVP)を促進しています–ソーシャルメディアでのEVP関連のプログラムとイニシアチブの実装に焦点を当てた創造的で刺激的なコンテンツを提示しましょう。ダナモンは、LinkedInライフペイジの開発を通じてプロフェッショナルネットワークを最適化し、雇用アンバサダーとしての従業員のエンゲージメントを奨励しています。
持続可能な取り組みとして、ダナモンはまた、ダナモン銀行の研修生(DBT)、ダナモンテクノロジー研修生(DTT)、ダナモン中小学生(DST)、ダナモン銀行オフィサー(DBO)などの優れたマネジメント研修生プログラムを通じて、新卒者に関連する実用的なスキルと実務経験を提供するように設計された若い才能を引き付け、育成し続けています。LinkedInラーニングの活用は、高学習の文化、従業員の能力強化、イノベーションの向上にも貢献しています。
この継続的な取り組みは、ダナモンが「トップ・エンプロイヤー・オブ・チョイス」であり、顧客にとって信頼できる金融パートナーになるというダナモンのコミットメントを反映しています。この賞により、ダナモンは組織の事業成長をサポートするための人材育成にますます取り組んでいます。
ダナモンの公式LinkedInにアクセスして、ダナモンでの職場生活とダナモンで利用可能な求人について詳しく知ることができます。
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