ジャカルタ - マンパワー省は、雇用者に対し、宗教的な休日またはH-7の7日前に、労働者またはその労働者に対してハリ・ラヤ手当(THR)をフルタイムで支払うことを正式に義務付けています。この規則は、例外なくすべてのセクタに適用されます。
雇用大臣イダ・ファウジヤは、宗教的なTHRは雇用者が労働者や労働者に支払わなければならない非賃金収入であると言いました。この宗教的なTHRの支払いは、2016年の労働者または労働者のための宗教的休日手当に関する2016年第6位の賃金および規制に関するPP番号36に従っています。
「2016年の閣僚規制番号6で規定されている2021年のThrの規定は、休日自体が到着する前にTHRの支払いがH-7を与えられなければならない」と、井田は4月12日(月曜日)の仮想記者会見で述べた。
井田は、今年の宗教的なTHR支払いの議論は、国家三国間協力機関と国家賃金委員会(Depenas)の作業チームからの入力だけでなく、雇用者や労働組合や労働者との激しいコミュニケーションであると言いました。
政府は、井田はCOVID-19パンデミックの影響を克服するために起業家に支援を提供したと言いました。これは、コミュニティ経済がCOVID-19と国家景気回復(PEN)を処理するための政府の政策に沿って動くためです。
「したがって、雇用者はTHRを完全かつ時間通りに支払う必要があります」と、彼が説明しました。
COVID-19の影響を受ける企業は、THR H-1を支払う必要があります
井田はまた、リージョナル・ヘッドに対し、同社が法律の規定に従って労働者または労働者に宗教的THRを支払うことを保証するよう要請した。井田氏は、労働者や労働者と対話する余裕のない雇用主が、家族で誠実に実施された合意に達する余裕がないと述べた。
井田氏によると、2021年の労働者または労働者の宗教的祝日の前に、同社の透明な内部財務諸表に基づいて、最新の支払いを条件に、宗教的なTHR支払いのタイミングに関する書面で合意がなされている。
「過去2年間の財務諸表。「規定に従って支払う能力を持たない会社がある場合、彼はH-1イード・アル・フィトルまで与えられた余裕があるので、H-7の前に雇用事務所に彼の隔年の協議を報告しなければなりません」と、彼が言いました。
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