11月26日に南ジャカルタのビダカラホテルで開催されたこの活動は、インドネシアで初めてのものであり、ヤシエリ人的資源大臣によって正式に開かれました。
ヤシエリ氏は挨拶の中で、この活動への支持と感謝の意を表明した。彼は、この議論がコミュニティの社会保障に関連する戦略を生み出すことができることを願っています。
「うまくいけば、議論の結果が戦略と解決策で本当に出てくるでしょう。そして、人的資源省の私たちは、どのような規制、どのような政策、どのような戦略を取らなければならないかについて待っています」とヤシエリは言いました。
彼によると、現在、BPJSケテナガケルジャーンは、コミュニティの社会保障を満たすというその機能にまだ一致しており、予防的な戦略を見つけるためにその参加を拡大し続けることが期待されています。
さらに、人的資源大臣は、社会保障保護の問題から、雇用保証に関連するより予防的なアプローチの必要性まで、議論する必要があるいくつかのことを残しました。
「雇用BPJSは、本質的に積極的な行動や介入において、将来非常に重要な役割を果たすでしょう。我々は勧告の結果を待っている」と彼は語った。
同じ機会に、BPJSケテナガケルジャーン・アンゴロ・エコ・カヒョ社長は、2024年の社会保障サミットの存在は、インドネシアを含む多くの中所得国が現在直面している大きな課題、すなわち「中所得国の」への対応の一形態であると説明した。
この現象は、中所得国が停滞し、高所得国の地位への移行が困難なときに発生します。
「中所得国のに貢献する主な要因の1つは、包摂的で持続可能な成長をサポートできる社会保障システムの不十分さです」とアンゴロは説明しました。
彼によると、資源流通における不公平、保健サービス、教育、社会的保護へのアクセスの低さは、人々をより脆弱にし、イノベーションと生産性を妨げています。
さらに、現在、インドネシアの労働構造は、ほぼ60%または8,413万人に達する非公式部門によって支配されています。さらに、インドネシアの人口統計は、高齢者の割合が増加している老化期に向かって動いています。
アンゴロ氏によると、非公式の労働者や高齢者は社会経済的リスクを経験したときに貧困に陥りやすいため、これは政府とすべての当事者にとって懸念事項です。
このため、ゴールデンインドネシア2045のビジョンを実現できるように、雇用のための社会保障カバレッジの拡大は絶対に行うべきことです。
その理由は、2024年10月まで、雇用社会保障で保護されている労働者の数は4,083万人しか達しておらず、公式セグメントまたは賃金労働者(PU)が2,580万人の労働者を支配しているからです。一方、非公式労働者または非賃金労働者(BPU)部門には940万人の労働者がいます。
政府、民間部門、学者、市民社会組織を巻き込むことにより、社会保障サミット2024は、インドネシア国民が直面する課題、特にこの場合は共通の目標である労働者の福祉を克服するための革新的な解決策と共同戦略を提示する議論の場となることが期待されています。
「インドネシアにおける雇用のための社会保障を提供する上でのすべての利害関係者の協力は、労働者の権利と福祉を保護するための重要なステップです。すべての当事者からの緊密な協力により、繁栄したインドネシアを構築するために一緒に動くことができると信じています」とアンゴロは締めくくりました。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
