ジャカルタ - PT Bank DKIは、ムアマラット研究所と協力して、催眠販売トレーニングを通じて、マーケティングバンキング製品の分野における人材の質向上に取り組んでいます。
DKIアマリア・アングレインディ銀行の学習オペレーション部門の責任者は、この動きは将来の事業開発に対する従業員の能力を向上させる同社の本当の現れでもあると述べた。
「銀行DKIは、人材の質の向上に非常に重点を置いています。「私たちのコミットメントの一つは、銀行製品の分野での戦略的トレーニングを通じて従業員に学習体験を提供することです」と、彼はプレス声明で4月9日金曜日に言いました。
アマリアによると、金融サービス業界、特に銀行業務の課題は、時間の経過とともにますますダイナミックになっています。したがって、人材のスキル向上の課題は、現在の競争に勝つための絶対的な要件になります。
「良いテーマと材料の選択は、研修生が常に現在の状況を最新の状態にする上で十分に重要です」と、彼が言いました。
詳細は、開発段階を終えたバンクDKIのラーニングセンタービルで活動を行いました。
昨年末のソフトオープン後、DKIジャカルタ・アニス・バスウェダン知事が同社の過半数の株主を代表して直接発足する予定です。
「ムアマラット研究所がこの研修のファシリテーターとして参加してくださったことに感謝します。我々は、構築されたコラボレーションとシナジーが次のプログラムで確立され続けることを願っています」と、彼が付け加えました。
一方、ムアマラット研究所のアントン・ヘンドリアント事務局長は、今日のようなパンデミックな状況でも、人材の質向上を優先し続けているバンクDKIに対し、自らの感謝の意を表明した。
「バンクDKIが構築したシナジーは、重要な要素、すなわち時代の発展に関連し続けるために人材を投資する会社の強いコミットメントです」と、彼が言いました。
アントンは、独立した学習センターの設立は、常に開き、すべての情報と新しい課題で学び続けるために銀行DKIの強力な証拠であると付け加えました。
「ミレニアル世代のコンセプトで快適でモダンなラーニングセンターの設立を通じて、人材の能力向上に非常に焦点を当てているBank DKIを祝福し、従業員がより迅速に学習とトレーニングの教材を吸収できるようにしたことを忘れないでください」とAnton氏は結論づけました。
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