ダナモンは、仕事の世界における障害者の平等と包摂を支援するためのDAYATARAプログラムを立ち上げました

写真:ドク。ダナモン

ジャカルタ - 仕事の世界におけるダイバーシティとインクルージョンの文化を支援するために、PT銀行ダナモンインドネシアTbk(ダナモン)は、2024年10月上旬に平等を実行するためのダナモンベルダヤ(DAYATARA)プログラムを開始しました。このプログラムは、特に障害者のために、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DEI)の原則を適用するというダナモンの取り組みの一形態として設計されています。

DAYATARAプログラムは、障害者が社内でインターンシップを受ける機会を提供するだけでなく、すべての個人にとってより包括的で公正で平等な職場環境を作り出すことを目指しています。

仕事の世界における不平等の現象は、特にインドネシアの障害者にとって、依然として非常に重要な問題です。中央統計局(BPS)が発表した2022年のインドネシアのまともな仕事の指標データによると、インドネシアの障害者2,297万人のうち、わずか3.13%または約780万人しか働く機会を得られていません。教育、訓練、まともな仕事へのアクセスの制約により、多くの障害者は経済的および社会的自立を達成することができません。

ダナモンは、企業の社会的責任に深くコミットしている企業として、障害者に段階的に平等な機会を提供するために、DAYATARAプログラムを通じて具体的な措置を講じています。

DAYATARAインターンシッププログラムは、障害者が本社やジャカルタ、バンドン、スマラン、スラバヤなどインドネシアのさまざまな都市で働く機会を提供します。インターンは、2024年10月1日から2025年3月31日までの6ヶ月間の指導を受けます。

このインターンシップ期間中、参加者には、包括的で障害者に優しい職場環境の構築に積極的に関与するために、メンターおよびバディとして特に訓練されたダナモンの従業員が同行します。このプログラムは、職業スキルトレーニングの側面に焦点を当てるだけでなく、ダナモンの従業員とインターンの間の強力な社会的関係を構築します。

さらに、ダナモンは、職場の多様性が会社の業績を向上させると信じています。2023年のインドネシアディメンション(DDI)調査によると、平均を上回る多様性を持つ企業は、不十分な多様性を持つ企業の2.4倍の財務実績を向上させました。これは、多様性が社会的責任であるだけでなく、持続可能なビジネス成長の可能性にも関連していることを強調しています。

PT Bank Danamon Indonesia Tbkのチーフ・ヒューマン・キャピタル、Evi Damayanti氏は、ジャカルタのMenara Bank Danamonで開催されたDAYATARAの立ち上げイベントで、多様性と包摂性は、仕事の世界でイノベーション、コラボレーション、相互成功を生み出す上で重要な柱であると述べた。

「DAYATARAはダナモン・ベルダヤ・トゥギャザー・トゥギャザー・ダナモンの略です。ダナモンが背景、能力、才能の多様性が成功の原動力になると信じている重要な意味を含み、その1つは身体状態の面での多様性であり、各個人の能力に応じて共通の目標を達成するために従業員が協力するための障壁ではありません。私たちは、組織内のさまざまな部門で障害を持つ個人からのインターンを歓迎することで重要な措置を講じています」とEvi、10月27日(日)は述べています。

「最初のプログラムとして、ダナモンはセタラ・ベルダヤ・グループ(Alun Jiva)と提携し、ワークショップやオンボーディングプログラムを通じて、このインターンシッププロセスが始まる前に障害を持つ人々に最適なサポートを提供するためにメンターと親戚、職場環境を準備するためのオンボーディングプログラムを通じて、包括的で障害に優しい職場環境を作り出しました」と、このプログラムのプロジェクトマネージャーであるダナモンのパフォーマンスと文化ヘッドであるWidyarini Utami - タレントアクイジション、エンプロイヤーブランディング、パフォーマンスと文化ヘッド。

ダナモンの従業員の内部関与の一形態として、DAYATARAという名前自体は、ダナモンの従業員が関与する内部競争の結果であり、ダナモンの従業員はこのDEIプログラムを代表してアイデアを述べる機会が与えられます。DAYATARAを通じて、ダナモンは包括的なワークスペースを作成しようとしているだけでなく、障害を持つ人々が将来のキャリア開発に役立つスキルと職務経験を向上させる機会を提供することです。

エヴィは、最終的にダナモンは、多様性、公平性、包摂性(DEI)の原則を実施することにより、障害者だけでなく、他のプログラムを通じて組織内の他の多様性も平等な雇用機会を提供し続けることを約束します。ダナモンはまた、このステップが、将来、より包括的な職場環境を作り出す上で、他の企業がその足跡をたどるよう促すことを望んでいます。