ジャカルタ - PT銀行タブンガン・ネガラ(ペルセロ)Tbk(BBTN)のニクソンLPナピトゥプル総裁は、彼の党は、顧客による信用申請プロセス中にしばしば実行される違法な課税または課税を根絶したと述べた。
ニクソンは、この法案を根絶するために、国有企業として誠実さの規定に違反した300人以上の人々を解雇したと述べた。
彼は、この行動が顧客によるクレジットを申請する過程で個人が行った賦課金を止めることに成功したことを認めた。
「正直なところ、私たちは過去5年間に誠実さの問題のために300人以上の人々を解雇しました。そして、それは決して混雑していなかったので、私たちは家にいます、なぜなら利益相反の問題があるので、ほとんどの場合、特に信用の中で、あらゆる種類のことを尋ねる人々がまだいます」と、10月15日火曜日、ジャカルタのBTNタワーで開催されたBUMNラーニングフェスティバル(BLF)2024のピークイベントでニクソンは言いました。
さらに、ニクソンは、調達プロセスで課税から解放されることを保証します。
実際、BTNの職員は今、そのような行動が起こるかどうか心配している、と彼は続けた。
「実際、彼らは今、それが起こるかどうか非常に心配しています、それは並外れた変化の1つです。しかし、いつものように、左帯から右帯までのインドネシア人。以前から、今は心配しすぎています。今、私たちはそれを普通にしています」とニクソンは言いました。
したがって、ニクソン氏は、誠実さは国有企業全体の資質を大きく左右し、常に改善のために努力していると述べた。フォームの1つは、BLFの実装です。
このBLFの目標は、SOEの人材の質が持続的に発展し続けることを奨励することです。
「重要なことは、私たちが信頼された完全性を適切に維持する精神を持っていることです。それは実際には以前からかなり厳しい課題の1つでした」とニクソンは言いました。
一方、SOEs省の人事管理(HR)、技術、情報担当副官であるTedi Bharata氏は、SOEsの人材のパフォーマンスは、SOEs省がAKHLAK、すなわち2021年にアマナ、コンペテン、ハーモニス、ロイヤル、アダプティブ、コラボレーティブにSOE要員の主な価値を作って以来、満足のいく結果を記録したと述べた。
テディ氏は、2023年を通じて国有企業省の政府機関パフォーマンスレポート(LKIP)から、SOE労働者の生産性は一人当たり76億1000万ルピアの実現を記録し、その数字は一人当たり69億6000万ルピアという2023年の目標を上回っていると述べた。
「この活動により、私たちはAKHLAKのコアバリューの1つ、つまり持続可能な学習文化の発展を通じて有能であることを認識しています。すべてのBUMNの人々が将来の課題に直面する準備ができているように」とTedi氏は述べています。
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