人的資源省が企業にK3文化の開始を要請

実写労働安全(写真:アンタラ)

ジャカルタ - 人的資源省(Kemnaker)は、労働者または労働者を保護できる活動を引き続き支援しています。このため、将来的には、人的資源省は、事故を起こしやすい零細企業や中小企業にK3の実装を開始するよう要請しました。

Afriansyah Noor副大臣は、大企業にとって、K3の実装は、もはやその意識と能力に疑いの余地がないと述べた。

「将来的には、事故を起こしやすい零細企業や中小企業におけるK3の実施も開始され、改善され続けてください」と彼は9月3日木曜日の公式声明で述べました。

Afriansyahによると、K3は労働者または労働者の利益とビジネスの持続可能性の両方を橋渡しすることができる問題の1つであり、生産性を高めるための鍵です。

労働省にとって、K3文化の強化は、常に発展し続ける考え方であると彼は続けた。K3は、企業や労働者にとって主要な投資の1つです。

さらに、K3は労働者に福祉を提供し、会社の生産性を高めるのに役立つと彼は言いました。

「K3について会社にモチベーションを与えるための今日のイベントに本当に感謝しています。成功した人には報酬が与えられます。一方、違反した人々はもちろん、法的措置(罰)を取ることができます」と彼は言いました。

過去3年間のBPJS雇用年次報告書に基づくと、作業による病気やPAKを含む労働災害の数に関するデータは増加し続けていることが知られています。

2021年の労働災害件数は234,371件、2022年の労働災害件数は298,137件でした。一方、2023年10月までの最新の労働災害件数は370,747件でした。

したがって、Afriansyahは、すべての人々がK3文化を簡単なステップで、簡単に安く始めることをよりよく理解することを願っています。

「例えば、1日に1回定期的に職場を清掃することは、ほこりへの暴露、滑りやすい床による転倒などによって病気になる労働者や労働者の数を減らすのに役立ちます」と彼は言いました。