ジャカルタ - インドネシア労働組合総連合(KSPI)は、政府に対し、2025年までにリージェンシー/シティ最低賃金(UMK)と州最低賃金(UMP)を8〜10%引き上げるよう要請した。
KSPIのサイード・イクバル大統領は、過去2年間のインフレ率は約2.5%だったと述べた。一方、経済成長率は5.2%に達しました。
合計すると、イクバルが続き、合計は約7.7%で、その後8〜10%に切り上げられました。
「提案された最低賃金の引き上げは8%です。しかし、KSPIは、近隣の地区/都市間で賃金格差が高い地域で10%に引き上げるために、2%の追加を提案しています」と彼は9月27日金曜日の公式声明で述べました。
イクバルは、MSEとUMPの増加がこれらの地域の賃金格差を縮小できることを望んでいます。
過去5年間、イクバルは続けて、特に初年度は、インドネシア全土で最低賃金は増加しておらず、労働者の購買力の低下に影響を与えています。過去2年間、最低賃金の上昇はインフレ率を下回っています。
「例えば、ジャボデタベク地域では、インフレ率は2.8%に達しましたが、賃金上昇率はわずか1.58%でした。これは、労働者が毎月ポコックであることを意味します」とサイード・イクバルは言いました。
ここ数年、賃金の上昇はインフレを封じ込めなかったので、労働者の購買力は低下し続けたと彼は続けた。名目上の賃金は毎年上昇していますが、現実には労働者の実質賃金は減少し続けています。
過去10年間で、サイード・イクバルは、労働者の実質賃金が約30%減少したと説明した。実質賃金は、消費者物価指数に合わせた名目賃金です。
「商品価格の上昇は名目上の賃金の上昇よりもはるかに高いため、労働者は負担をかけ続け、購買力は急激に低下しています」と彼は説明しました。
したがって、KSPIと労働者党は、2025年までに最低賃金を8〜10%引き上げることを検討するよう政府に強く促した。
「これは労働者の購買力を回復し、地域間の賃金格差を縮小するための一歩であり、最終的にはインドネシア全土の労働者の福祉を促進するだろう」と彼は述べた。
イクバル氏によると、政府は労働者が直面している現実の状況に注意を払う時が来た。この最低賃金の引き上げは、一生懸命働いてきたが、インフレと公平な経済政策の影響を感じ続けている労働者にとっての正義の一形態である。
さらに、イクバル氏は、2025年の最低賃金引き上げの要求は、2024年の政府規制(PP)番号51を使用していないと述べた。当初から、PP 51/2023はKSPIや労働者党を含むすべての労働組合によって拒否されてきました。
PP番号51の法的根拠は、雇用創出法のオムニバス法であり、現在、KSPI、KSPSI、AGN、および労働者党によって憲法裁判所(MK)での重要なテストを通じて訴えられています。
これまで憲法裁判所からの決定はなかったので、政府は2025年の最低賃金の計算において2023年のPP番号51を使用すべきではありません。
一方、イクバル氏は、2025年の最低賃金の8〜10%の引き上げは、労働者の購買力を約5%増加させるだけだと述べた。実際、過去10年間で、労働者の購買力は30%減少しました。
「したがって、2025年の最低賃金は8〜10%増加するが、労働者の購買力は依然として約25%低下するだろう。賃金の上昇は消費者物価指数の上昇によって消費されているため、労働者は依然として負担を感じるだろう」と彼は説明した。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
