ジャカルタ - PT Telkom Indonesia Tbk(TLKM)は、2024年上半期を通じて1,008人の従業員を対象に早期退職プログラムを実施しました。これは、効率の一形態として行われ、デジタル人材を奨励します。
Telkomの財務およびリスク管理ディレクターであるHeri Supriadi氏は、2024年上半期に約1,008人のTelkom従業員が参加した早期退職プログラムの開始により、同社の利息、税金、減価償却費、償却前利益(EBITDA)がわずかに減少したと述べた。
「このプログラムにより、Telkomがよりスリムな企業になり、デジタル人材を向上させ、会社の効率性と生産性にプラスの影響を与えることが期待されています」と彼は8月26日月曜日にオンラインで開催されたPublic Expose Live 2024で説明しました。
ヘリ氏は、早期年金制度の計算を発表することで、EBITDAの正常化は前年比1.9%増の39.1兆ルピア、EBITDAマージンは51.9%だったと説明した。
それでも、ヘリ氏は、2024年の最初の学期に実施された早期退職プログラムは、2024年の後期に継続されないと述べた。
「これまでのところ、2024年後期の早期退職プログラムを計画していません。早期退職プログラムは、Telkomのコンピテンシーを管理し、将来の事業開発のための関連する才能のためのスペースを提供する私たちの戦略です」と彼は言いました。
一方、同社は13.0兆ルピアの営業純利益を記録し、17.3%のマージンで4.2ペルセ(前年同期比)増加した。同社の費用に関しては、マーケティングコストは5.1%(前年同期比)減の1.6兆ルピアとなった。
一方、電気通信の運用コスト、メンテナンス、およびサービスの増加は、収益の成長を下回って制御および成長することができます。負担の増加は、音声ハブビング相互接続収益の増加に伴い、相互接続費用の増加によっても推進されました。
エンタープライズ部門では、主にB2BデジタルITサービスサービス事業の成長に牽引され、10.2兆ルピアの業績または9.4%(前年同期比)の成長を記録しました。
したがって、Telkomは、グローバルなテクノロジー企業との戦略的協力の確立を含め、ビジネスクラウド、デジタルITサービス、サイバーセキュリティにおける能力を強化し続けています。
さらに、卸売および国際セグメントは9.2兆ルピアの収益を記録し、国際的な卸売声とデジタルインフラストラクチャのビジネスからの貢献により、13.1%(前年同期比)増加しました。
タワー事業に関しては、ミトラテルはタワーの総所有権の文脈で、ASEANで最大のタワープロバイダーとしての地位を維持しています。Mitratelには38,000以上のタワーがあり、58.6千人以上のテナントがあります
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