ジャカルタ-PTバンクダナモンインドネシアTbk(ダナモン)は、HRonline.net が開催したHRエクセレンスアワードで賞を受賞しました。この賞は、グローバル規模での従業員のモビリティを実施することに優れた企業への感謝の一形態であり、その結果、能力とパフォーマンスの向上がもたらされ、最終的には会社の成功をサポートします。
HRエクセレンスアワードインドネシアは2019年に初めて開始され、持続可能な人材開発の未来のために才能のある人材専門家を結びつけるプラットフォームとなっています。HR Excellence Awards 2024で、ダナモンはゴールドトロフィーというタイトルで「Excellence in Work Force Mobility」賞を受賞しました。この賞は、地元および世界レベルでの従業員のキャリアトレーニングと開発を管理するというHuman Capital Danamonのコミットメントに対して授与されます。
「ヒューマンキャピタルダナモンに10回目となる賞に感謝します。この賞は、ダナモンが会社と従業員の持続可能な変化のための人材を育成する上で示し続ける献身とコミットメントの一形態です」と、ダナモンのチーフヒューマンキャピタル、エヴィダマヤンティは、8月20日火曜日に引用された書面による声明で述べました。
ダナモンは、目標と願望を達成するために、行動の基盤として強力な企業価値、すなわちBISA(コラボレーション、インテグリティ、迅速なサービス、アダプティブ)を形成します。ダナモンはまた、従業員価値提案GROW(グローバルエクスポージャー、卓越性への昇栄、あなたの未来、ウェルネス&ウェルビーイング)も実装しています。
「持続可能な成功は、親会社、グループ企業、戦略的パートナーとしてのダナモンの強みを活用して、ローカルおよびグローバルネットワークを広く構築することで達成できると信じています」とEvi氏は付け加えました。
これらの願望を支援するために、ダナモンには、従業員がインドネシアまたは海外のパートナー企業で一定期間働く機会を提供するダナモングローバルモビリティプログラムなど、従業員向けのさまざまなプログラムがあります。このプログラムを通じて、従業員はパートナー企業で最高のビジネス知識と実践を取得し、共同作業やプロジェクトに積極的に関与し、多様な職場文化を学び、提供される相互作用とガイダンスを通じて他のさまざまな技術スキルを学ぶことが期待されています。
ダナモンが開発したグローバルモビリティプログラムには、東京のMUFG本社に3か月の割り当てを提供する3か月の集中プログラム(TIP)や、アジア太平洋地域のダナモンパートナー銀行(クルンスリ銀行、ビエチン銀行、セキュリティ銀行など)、アメリカまたはヨーロッパ(MUFG)に3か月の割り当てを提供するグローバルエクスペリエンスタレントスワップ(ゲティス)など、いくつかのタイプが含まれています。
ダナモンの開発は、「選択の起業家」になり、顧客にとって信頼できる金融パートナーに販売するというコミットメントの一形態です。この賞により、ダナモンはより明るく成功した未来を達成するために人材を育成することに引き続き取り組んでいます。
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