ジャカルタ - PT Pupuk Kalimantan Timur(ププク・カルティム)は、事故、労働関連疾患、その他の健康問題から労働者を保護するための当社のK3の側面であったプラチナ述語の安全な労働時間(ゼロ事故)とHIV予防および対策プログラム(P2HIV)の達成に対して、東カリマンタン州政府からK3賞を受賞しました。この賞は、2024年8月9日に東カリマンタン・アクマル・マリクのPj知事からPupuk Kaltim Managementによって授与されました。
Pupuk KaltimのVP K3 David Ronaldo Manikは、この最高の賞が受け取られたことは、同社の事業範囲内のあらゆる活動にK3の側面を一貫して適用するというPupuk Kaltimのコミットメントを示していることを明らかにしました。これがPupuk Kaltimの基本的な部分である場合、継続的なビジネスパフォーマンスと運用をサポートするために、作業の安全性と健康が常に最適に適用されるようにします。
2023年12月まで、Pupuk Kaltimは、2012年の政府規制番号50に従ってK3管理システム(SMK3)の実装を通じて、事故なしで6,100万時間の安全な労働時間をポケットに入れることができたと記録されています。実施された多くのポリシーと戦略は、IFA保護と持続可能性などの国際基準や責任あるケアに積極的に支えられて、国内および世界市場における消費者の信頼を高めるためにISO 45001:2018基準にも準拠しています。
「Pupuk Kaltimは、K3は規制を遵守するだけでなく、職場でのリスクからお互いを守るための共通の責任の一形態であることを認識しています。これは、日常の活動においてすべての企業関係者の文化となっています」と、デイビッドは8月17日土曜日の書面による声明で述べました。
彼は、「安全は私たちの人格です」というスローガンを通じて、Pupuk Kaltimは、企業が日々の活動においてK3文化を改善することを奨励し続け、非合法な行動、非合法な状態、ネアミスを引き起こす可能性のある活動の職場環境における潜在的なリスクの軽減に積極的に参加していると説明しました。この取り組みは、致死を引き起こす可能性のある事件を防止しながら、労働者の安全と健康のために労働者を保護するための同社の積極的なステップです。
K3の実施における他の努力は、ププク・カルティムが、すべての労働者が安全でない仕事に介入する権限を与える停止作業庁(SWA)政策を通じて実現し、継続前に直ちに是正措置が取られるようにしました。これは、職場が安全な状態にあることを保証するための共同責任の一形態であり、自分自身や周囲の人々を危険にさらす可能性のある活動に対して誰にでも権限を与えています。
「SWAを通じて、ププックカルティム環境のすべての従業員と請負業者に不安定な作業を停止する許可は、作業が安全かつ安全に行われることを保証する上での仲間の労働者の懸念の一形態として与えられます」とDavid氏は続けます。
P2HIVプログラムと同様に、Pupuk Kaltimは、全従業員と当社の拡大家族のHIV / AIDSリスクを予測するために、直接教育とボランティアコンセリングテスト(VCT)を通じて定期的に実施しています。さらに、このプログラムは、PLHIVへの支援を提供し、雇用機会やキャリアの機会に労働者をそのようなケースと区別しないことによって、HIV / AIDSに罹患している従業員に対する汚名や差別をなくすための会社の積極的なステップでもあります。
「これはまた、2030年にスリーゼロHIV /エイズを実現するための政府のプログラムを支援するというププクカルティムのコミットメントの一部です。つまり、HIV /エイズの新たな症例はなく、HIV /エイズによる死亡もなく、スティグマとPLHIVの割礼もありません」とデビッドは説明しました。
Pupuk Kaltimは、実施されたすべての努力のうち、K3の実装をサポートするために同社も開発した技術革新の重要性を強調しました。そのうちの1つは、電子許可、WE CARE、健康なCCP、K3オンライン認証などのパフォーマンスプログラムとアプリケーションの作成を通じて、すべての運用活動が安全に実行されることをサポートすることです。アプリケーションは、会社のすべてのラインで統合されたプログラムのデジタル化を通じて、インダストリー4.0の変革を強化する形として、改善および開発され続けています。
「この技術革新は、国際的な認識も受けています。ICC-OSH 2024でさえ、ププクカルティムチームの4つのグループが最高の賞を受賞しました ファイブスターズとフォースターズ」とデビッドは言いました。
同氏は、K3の実施は、労働安全衛生の側面を主要な柱の1つとして位置づけることによって生産の卓越性を達成できることを考慮して、会社の業績の最適化に一貫して適用されるというPupuk Kaltimのコミットメントであり続けると述べた。K3は、労働者を保護する取り組みに加えて、将来の課題に直面して会社を強化するための信頼できる戦略としても期待されています。
「この賞は、ププク・カルティムが現在の課題に応じてK3の側面の開発を評価することによって、ルールへのコミットメントと遵守の一形態として、K3基準を改善し続ける動機です。これは、Pupuk Kaltimが同社の持続可能性戦略の1つとして引き続き保持しているものです」とDavid氏は付け加えました。
東カリマンタン州知事代理のアクマル・マリクは、ププク・カルティムが受賞したK3アワードの、当社の範囲内での労働安全衛生の側面の実装と促進への献身に感謝の意を表しました。彼によると、この賞は地方自治体からの表彰の一形態であるだけでなく、労働者の福祉と会社の生産性のためにK3基準を改善し続けるための励ましでもあります。
「この賞が、東カリマンタンの他の企業が、職場が安全で健康的であることを保証することによって、事業活動において常にK3を優先する動機付けになることを願っています。共通の責任の一形態として、すべての活動において常にK3の側面に固執するというすべての労働者の意識に従ってください」とアクマル・マリクは述べた。
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