ジャカルタ - PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Persero) (TASPEN)は、すべての参加者へのサービスの質を向上させるために、さまざまな従業員開発プログラムを通じて、すべての従業員(Insan TASPEN)の能力と能力を継続的に改善することにコミットしています。このコミットメントのために、TASPENは、8月1日木曜日、ジャカルタのセントラルカワンホテルインドネシアでファーストインドネシアマガジンが主催したHuman Capital on Resilience Excellence Award(HCREA)2024イベントで5つの賞を受賞しました。
この賞は、HCREA 2024のマヤ・ジュリアンティ最高経営責任者(CEO)からTASPENのプディアストゥティ・シトラ・アディ(Pudiastuti Citra Adi)コーポレートセクレタリーに直接授与されました。受賞歴のある賞には、HTCチェンジマネジメント&コミュニケーション戦略のベスト、ベストワークパワーフレキシビリティ&モビリティ、ビジネス変革のベスト、最もレジリエンス企業2024、人事&TI TASPENのディレクターを代表して人的資本開発のベストリーダーシップ、オウィタ・スシアナ・ロシャが含まれます。
この賞イベントの評価プロセスは、その分野でいくつかの信頼できる陪審員による客観的かつ独立した評価に基づいています。以前、TASPENは2023年に同様のイベントで一度に4つの賞を受賞していました。
TASPENのコーポレートセクレタリーであるPudiastuti Citra Adiは、TASPENが再びこの賞を受賞するまで、TASPENのすべての職員の勤勉さと献身に高く感謝しました。原則として、TASPENは、優れた人材の教育と開発は投資であり、会社の長期的な成功を達成するための重要な鍵であると考えています。
「この賞が、TASPENがインドネシアのすべての参加者とコミュニティのTASPENのビジネスとサービスに貢献できるように、TASPENの人材の質を継続的に改善するという熱意の引き金になることを願っています」と彼は8月14日水曜日の書面による声明で述べました。
これまで、TASPENは、TASPENの従業員を対象としたさまざまなレベルの教育を目的とした奨学金プログラムであるTASPEN従業員達成奨学金プログラム(TEach)プログラムと、課題を機会に変え、ビジネス上の鋭敏さを持ち、将来の変化に直面してリソースを開発できるリーダーシップ幹部を準備するプログラムであるコーポレートリーダーシップトレーニング(CLT)プログラムを通じて、人材育成に引き続き取り組んできました。
これまで、TE一プログラムには174名が参加し、D3 – S1プログラムには41名、SMA – S1プログラムには28名、大学院プログラム(S2)には104名が参加しています。
この取り組みは、TASPENの人員が参加者に提供するサービスの質を向上させ、会社の業績にプラスの影響を与え、インドネシアの進歩に貢献できるようにするために行われます。
人材の質を向上させるための様々な努力は、国際競争力を高め、国を誇りに思うことができる変化をもたらすために、すべての国有企業の人材の質を向上させるというSOE大臣エリック・トヒルの指示に確かに一致しています。
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