政府は、インドネシアが先進国となるよう、人材の質の向上に注力

アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣。(写真:ドク。間)

ジャカルタ-アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣は、インドネシアが2045年までに先進国になるために、すべての人材の質を強化するためのプログラムを支援するために、人材(HR)への投資を引き続き改善する必要があると述べた。

「ゴールデンインドネシア2045には3つの前提条件があります。1つは、人材です。第二に、人事です。第三は、人事です。だから、ゴールデンインドネシアを達成するために私たちができることはそれだけです」と、8月8日木曜日にANTARAが報じたように、Airlanggaは言いました。

さらに、Airlangga氏は、ゴールデンインドネシアを達成するためには、活動を低付加価値からより高い付加価値に、そして最低賃金からより高い専門賃金に変える必要があると述べた。

政府は、人材の質を向上させるためのさまざまなプログラムを推進しており、その1つが雇用前カードプログラムです。

このプログラムは、デジタルエンドツーエンドのアプローチでコミュニティにトレーニング支援を提供し、官民パートナーシップ(PPP)を奨励することにより、人口統計学的ボーナスの可能性を最適化するための人材育成における政府の革新です。

2020年から5年目を迎えるまで、登録者の総数は5,600万人以上の登録者に達し、38の州の514の地区/都市から1800万人の受益者を抱えています。

Airlangga氏によると、ゴールデンインドネシアのビジョンを達成するには、一人当たりの収入は約29,000米ドルです。

インドネシアの一部の地域では、例えばジャカルタの一人当たり所得が21,000米ドルに達し、東カリマンタンと北カリマンタンはすでに17,000米ドルを超えています。

「他のいくつかの分野をマッピングすることができますが、これはCOVID-19のパンデミックとインフレに対処するときに行われたようなものです。ですから、インドネシアを他の国と区別するのは、他の国が持っていない実用的な解決策を持っているということです。経済の公式が正常であれば、インフレの対処は金利を引き上げることによってのみですが、私たちはそうではありません、地域の首脳間の協力によって。例えば、不安定な食料インフレを制御し、生産地域から需要地域に(食料を)移動させること、輸送、倉庫保管の管理についても、これは定例会議で詳細に議論されています」と彼は言いました。

アイルランガはまた、UNNESの学術界全体が、有能な次世代の国を生み出すことに献身してくれたことに感謝しました。

UNNESは、国内レベルと国際レベルの両方でさまざまな成果を達成しています。これは、優れた人材を創出するUNNESの質とコミットメントの明確な証拠です。

「ですから、私たちが今日行っていることは、学生の能力のレベルを基本的な能力からより高い能力に向上させるための原動力となり、アクセスと資金調達が限られているために大学に入学するのが難しい兄弟姉妹をサポートすることもできます」と彼は結論付けました。