ダナモンは、障害者のためのスキル開発リテラシーとセルフブランディングのCSRプログラムで68周年を祝います

写真:ドク。ダナモン

ジャカルタ - 68周年を記念して、PT Bank Danamon Indonesia Tbk(ダナモン)は、CSRプログラムを含む様々な行動と協力を通じて、ESGのコミットメントの一環として、持続可能なイニシアチブと戦略へのコミットメントを強化し続けています。開催されるCSRプログラムの1つは、68人の障害者のためのスキル開発と自己ブランディングに焦点を当てたリテラシープログラムです。

中央統計局(BPS)の2022年インドネシア適正雇用指標レポートによると、障害者22億9,700万人のうち、就労機会を得たのはわずか78万人(3.13%)でした。2020年の全国労働力調査では、貿易、レストラン、ホテル業界が障害者の総職場の21.8%を占めていることが示されました。

食品・飲料(F&B)セクターは、このセクターの仕事の大部分がさまざまな能力を持つ障害者によって行うことができるため、障害のある労働力を吸収する大きな可能性を秘めています。

2016年の法律第8号に従い、民間企業は従業員数の少なくとも1%、国有企業は2%を雇用する義務があります。しかし、その実現はまだこれらの規定を下回っています。したがって、障害者が経済的に自立するためには、平等な機会と機会を持つためには、支援とスキルが必要です。

2023年、ダナモンペドゥリは金融リテラシープログラムだけでなく、トレーニングとインターンシップを実施し、ジャボデタベックの聴覚障害者コミュニティのバリスタになります。292人の応募者のうち、一連のトレーニングおよびインターンシップイベントでは、参加者はコーヒー理論と工学に関する知識をバリスタに教え、ビジネス財政を適切に管理する方法も教えられます。

このプログラムから、働く準備ができている40のバリスタを卒業し、半数以上がコーヒーショップやその他の種類のビジネスで働く機会を得ましたこの結果のために、2024年、ダナモンペドゥリは興味深い履歴書(CV)の作成に関する資料と環境および災害に関する知識を追加してこのプログラムを開発しました。トレーニングに加えて、ダナモンはすでにビジネスを持っている聴覚障害者コミュニティのためのメンタリングとビジネス競争も開きます。

これら2つの活動パッケージは、障害を持つ同僚がプロの世界で競争する能力と自信を向上させるというダナモンの社会的責任の一部です。ダナモンは、障害者の包摂性を生み出し、不平等を減らすために教育に従事する財団であるスニー・ハラパン・インドネシア財団と再び提携しています。

全体として、このプログラムはジャカルタの2つのトレーニングバッチ、バンドンの2つのバッチ、および2つのビジネス支援バッチに分割され、ダナモンの68周年のお祝いの一部となる合計68人の受益者がいます。最初のトレーニングのキックオフは、2024年7月30日にSunyi Coffee Baritoで開催され、Widyarini Utami Talent Acquisition、Employer Branding、Bank Danamonのパフォーマンス&カルチャーヘッドが参加し、履歴書作成スキルに関する資料を直接配信しました。

ダナモンのサステナビリティファイナンス責任者であるアブドゥルハディ氏は、このCSRプログラムは、インドネシアの社会的および経済的持続可能性を支援するというダナモンの取り組みの具体的な現れであると述べました。

「Sunyi Harapan Indonesia Foundationと協力することで、障害を持つ同僚がスキルを磨き、障害を持つ同僚の能力と自信を向上させ、プロの世界で競争できるようにしたいと考えています」とアブドゥルは8月3日土曜日の書面による声明で説明しました。

ダナモンの68周年を記念したCSRプログラムは、インドネシアのグリーンエネルギーと環境保全を支援し、社会に真の貢献をするというダナモンのコミットメントを反映しています。