MIND IDはHRエクセレンスアワード2024を達成し、人材変革に対する当社のコミットメント

PT Mineral Industri Indonesia(Persero)またはMIND IDの副社長、Dany Amrul Ichdan。(写真提供)

ジャカルタ - PT Mineral Industri Indonesia(Persero)またはMIND IDは、SWAメディアグループとLM-FEBUIが主催するHRエクセレンスアワード2024を受賞し、再び輝かしい業績を記録しました。

「この認識は、MIND IDがコーポレートガバナンスにおいて優れた人事慣行を成功裏に実装した証拠です」と、7月25日木曜日に引用されたジャカルタでの賞を受賞したDany Amrul Ichdan氏は述べています。

人的資本グループ部門の責任者であるPTミネラルインダストリインドネシアの副社長としてのダニーアムルルイクダンの戦略的役割は、この成功の重要な要素です。MIND IDはビジョンとリーダーシップにより、利益と開発(L&D)とノウハウマネジメントのカテゴリーで優れた述語を獲得し、参加50社のトップにランクインしました。この賞は、従業員の能力と知識を持続可能な方法で開発するという同社の献身を確認するものです。

それだけでなく、ダニーの指導の下、MIND IDは他の2つのカテゴリー、すなわち報酬管理と才能獲得戦略と雇用ブランディングと才能獲得で非常に良い述語を獲得しました。このカテゴリーでの成功は、最高の才能を維持し、多くの専門家が切望している職場として強力な会社イメージを構築するというMIND IDのコミットメントを反映しています。

MIND IDが実施した変革は、SOE環境における人材の質を強化および改善するためのSOE省の努力に沿ったものです。SOEs省は、エリック・トヒルのリーダーシップの下、人材、イノベーション、コンピテンシーの開発に焦点を当てた変革を奨励しています。

Dany Amrul Ichdanは、その先見の明のある戦略的アプローチにより、この方向性をMIND IDの具体的な実践に変換することに成功し、人事ガバナンスにおけるより高い成果に向けて会社を導きました。

2024年HRエクセレンス賞の授与は、2024年7月24日にシャングリ・ラ ホテルジャカルタで行われます。この毎年恒例の授賞式は、インドネシアで最高の人事慣行を持つ企業を表彰することを目的としています。評価は、人事管理の分野の専門家で構成される独立した審査員パネルによって行われました。

この成果により、MIND IDは人事管理のリーディングカンパニーとしての地位をさらに強化し、有能でプロフェッショナルな人材で将来の業界の課題に直面する準備ができています。MIND IDにおけるDany Amrul Ichdanのリーダーシップは、SOEs省によって指示された変革が会社と従業員に最適な結果を提供する方法の明確な例です。

「この成果は、私たちだけでなく、この変革のあらゆる段階で懸命に働き、コミットしてきたすべての従業員にも属しています。私たちは、MIND IDが最前線に立つことを保証するために、人事慣行を革新し、強化し続けます。人的資本の変革をリードすることは、情熱、誠実さをもって行われ、行動に従って、言うことを実行し、優先プログラムの実行をオーケストレーションし、企業のコア強化を実現するための人的資本の大きなビジョンで行われなければなりません」とDany Amrul Ichdanは締めくくりました。