ジャカルタ-PTバンクコモンウェルス(PTBC)は、1,146人の従業員を大量解雇すると噂されています。これは、PT銀行OCBC NISP Tbk(NISP)によるコモンウェルス銀行の株式の99%の取得に続くものです。
これを受けて、PTBCのコーポレートコミュニケーションズは声明で、大量解雇の影響を受けるすべての従業員が退職金などの権利を取得することを保証すると述べた。
「PT銀行コモンウェルス(PTBC)をPT銀行OCBC NISP Tbk(OCBC)に統合する計画に関連して、経営陣は解雇された従業員が適用法の規定に従って権利を取得することを保証します」と経営陣は7月25日木曜日にVOIが受け取った声明に書いています。
退職金に加えて、OCBCはPTBCの従業員がOCBCに参加できる機会をまだ開いているとも経営陣は述べています。
「OCBCは、従業員が各個人の能力と能力に応じて参加する機会を積極的に提供しています」と経営陣は続けました。
以前、インドネシア全労働者機構(OPSI)のティンボエル・シレガー事務総長は、取得プロセスの開始以来、株式の99%が実行されており、透明性はなく、コモンウェルス銀行の従業員組合も関与していないと述べた。
「従業員は2023年11月16日に突然、コモンウェルス銀行がPT銀行OCBC NISPに買収されることを通知されました。この不透明性は、従業員の間に混乱と不安を引き起こします」とティンボエルは7月25日木曜日に引用された公式声明に書いています。
その発展において、コモンウェルス銀行の経営陣は、買収のずっと前に従業員の権利であった金融機関年金基金(DPLK)が退職金の支払いの一部としてカウントされることを規定しました。
「退職金の一部としてのDPLKに関する規定は、2021年の政府規則第35号によって生まれたばかりですが、適用されません。結局のところ、その範囲だけから、DPLKは退職金ではなく年金です」とTimboelは続けました。
このため、OPSIはPT銀行コモンウェルスの経営陣にDPLKを分離するよう促した。雇用問題が共通点/解決策がない限り、あらゆる形態の一方的なレイオフを防止しなければなりません。
「PT銀行OCBC NISPに対し、PT銀行コモンウェルスを実際に買収する前に、上記の問題の完全な解決を要求するよう強く求めます」とティンボエルは結論付けました。
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